腾讯年会不雅事件，少扯些空洞“价值观”

（原标题：[街谈]腾讯年会不雅事件，少扯些空洞“价值观”）

最近，有网友在微博发布图片和视频，透露腾讯即时通讯应用部年会现场出现不雅游戏环节。图片和视频显示，参与游戏的男员工，双腿夹住矿泉水瓶，女生双膝跪地，试图用嘴巴打开瓶盖……照片和视频传出后，不少网友表示愤慨，批评这一游戏环节的低俗粗陋。在舆论压力下，腾讯官方第二天就此致歉，称事件“不符合公司价值观”，并对相关部门负责人和事件责任人予以记过处分。

既然把事情上升到了“价值观”的高度，我就有点好奇：像腾讯这类IT大公司，具体到性别平等这件事上，一直以来到底持何种价值观，这样的价值观是否有清晰表述？有没有制定具体、可操作的内部指引或规则？员工入职时和入职后是否就此价值观接受过相关培训？如果只是十分空洞地提一句价值观，又不具体说明到底指的是什么，不仅外界不明就里，我看连内部员工也不知其可，未来也难保不在其他事项上犯错。

而实际上，就性别平等的“价值观”而论，许多IT公司都有十分糟糕的记录。腾讯并非孤例。几年前凡客年会，几位互联网大佬排队“熊抱”高价请来的日本A V女优苍井空的场面，至今让人觉得画面太美不敢看。小米也好不到哪儿去。今年年会，一向标榜“小清新”的小米，请来重口味的光腚女模特做T台表演，任台下男员工鬼哭狼嚎，画风“劲爆”。

可能有人会说，现在又不是什么谈性色变的年代，但凡沾染一点性或情色，就大加鞭挞，有卫道士之嫌。年会上的游戏，只要上台参与游戏者属于自愿，游戏环节设置虽有不雅，但也不必上纲上线剑拔弩张，大帽子扣人。可是问题仅仅出在“性”和“不雅”上吗？

我有女性朋友看了视频说，公司年会玩这样的游戏，不是今年才有，过去就很常见。比如他们公司，算是业界响当当的传媒企业，去年也玩过男生腿间夹香蕉，让女生用嘴剥皮再吃掉。当时抽签她被抽到，但拒绝上台。她觉得，腾讯高管表示要“对女同学说声对不起”，他们同样还欠参与游戏的男生一个道歉。因为如此令人难堪的“游戏”，女生受不了，男生何尝就受得了？

年会的实质是什么？兄弟们辛辛苦苦干了一年，开个表彰大会犒劳一下。除了发奖金，再准备一些小出格的游戏，上上下下其乐融融。表面上是要打破同事之间平时略为严肃的上下级科层关系，实际上，却是在巩固公司里的各种性别区隔与长幼之分。被“玩”的，常常是新人或年资低的同事。如果你拒绝参与，可能会被大家认为“玩不起”。无论是平时还是年会，这样的压力始终伴随着新人“成长”。不配合，常常意味着通不过考验和入门仪式，你也就难以融入所谓的“公司文化”和小圈子。可想而知，“自愿”上台的那几位腾讯女员工内心顶着多大压力。

曾有调查发现，国内程序员的性别比，80 %为男性，20%为女性。IT公司员工大部分为男，物化女性的风气盛行而不自知，才会出现诸如IT企业招聘女性“激励师”为程序员解闷、按摩之类咄咄怪事。只要IT界永远是男性主宰，恐怕来年年会上被禁止的“低俗游戏”还会在其他时间和其他场合，以其他形式表现出来。

怎么办？苹果CEO库克近年来多次对苹果公司男性占七成表达了不满。他强调，应该招入更多女性来实现“员工的多元化”。与其说些有的没的价值观，不如招聘时多考虑招收女员工来得实在。

果冻

(原标题：[街谈]腾讯年会不雅事件，少扯些空洞“价值观”)