华为招来的8名应届天才:他们哪里毕业？学的什么？

（原标题：华为89万多保底年薪招来的8名应届天才，究竟为何 方神圣）

7月23日，据华为总裁办发布的邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

邮件公布的8位博士，年薪从89.6万元到201万元。邮件还提到，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年还将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。

华为招聘8位“天才少年”

6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年。

7月23日，致力于研究华为的“蓝血研究”披露华为内部电邮通知【2019】068号文显示：

“华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，目前华为已对8名天才少年实行年薪制，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，学历均为博士，他们年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。”

8位应届博士个人信息

1. 钟钊

毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2.秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

年薪制方案：182-201万人民币/年

3.李屹

毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

4.管高扬

浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5.贾许亚

毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。（来源：中国青年报）

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6.王承珂

毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7. 林晗

毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

8.何睿

中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

*除注明外，以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》，内容仅供参考。

上述电邮表示:“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。”

“我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今天我们先将从全世界招进20-30名天才‘少年’，今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。”

对于这8位博士的89.6万起步的年薪，一华为内部员工告诉南都记者，内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转，员工们也很支持该项计划。

今年5月以来，华为一直处在风口浪尖。从美国商务部将华为列入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

而“芯片大战”中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。

华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。――任正非

6月20日，任正非在EMT会议中发表《20分钟》的讲话，他指出，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。任正非还说：

“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

全球“海选”优秀人才，华为早有打算。据任正非透露，华为今年将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名。

早在5月26日，在美国断供华为后，任正非接受央视的采访时，就提到了全世界网罗优秀人才。当时，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”

此前接受采访时，任正非透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

人才和研发投入在华为内部占比很重

据3月份华为发布的2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。

截至2018年底，华为在全球累计获得授权专利87805件。

世界知识产权组织公布的数据显示，2018年华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中排名第一。

而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。

华为2018年年报中的“雇员费用”部分。

华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为182-201万，其次为140.5-156.5万，最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万元。

根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元，十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。

值得留意的是当下火热的5G相关人才，平均薪资达1.39万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元。

BOSS直聘工作人员称，平台上博士生的人数相对较少，招聘方式分为特招、导师直推，不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。

消息来源：《南方都市报》《深圳大件事》等

整合：南都大湾区工作室 实习生 黎学桐 徐婕