“互联网金融人”的数据群像：跨界、高薪、转行不转职

从2012年前后才迈入人们视线的“互联网金融”行业，甫一兴起就打起了激烈的人才争夺战。数年来，进入“互联网金融”领域的人才到底具有哪些专业技能，他们有着怎样的偏好?

经过三四年的积累和发展，互联网金融公司“百花齐放”，目前具体有多少人从事此行业?领英中国智库基于自身人才大数据库，并结合怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》。通过网站数据发现，这一2012年前后才迈入人们视线的新兴行业人才规模还相对较低，仅为1万-5万。相比之下，互联网行业人才规模在10万-50万之间，金融这一传统行业从业人员更多，为50万人以上。

超八成跨界人才 高科技人才吸引力最大

互联网金融发展至今，人才吸引力指数持续走高。2016年互联网金融行业人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。是否仅金融、互联网行业人才才可进入这一行业呢?

在领英金融行业销售总监张宇亮看来，互联网金融是通过互联网和技术创新，让每一个人和企业都可以便捷、平等、无障碍地享受所有类别金融服务;让社会运行成本更低、资本的流动更加有效。在整个过程中，“服务”是互联网金融业态的核心，而“人”是提供优质服务的基础。

“当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的相关人才，但是通过我们的人才吸引力对比分析可以发现，互联网金融行业对于高科技人才的吸引力是最高的。”领英中国智库负责人王希娜称，当前工程和信息技术类人才在该行业占比是最高的。

互金行业热门技能及资格证书首次披露

领英同时根据网站各企业员工提供的个人能力分别绘制出互联网金融行业前几位热门技能和证书。不但便于分析互金行业，也为渴望进入行业的人才提供信息。从下图可看出，热门技能偏向互联网行业，资格证书偏向金融行业。此外，也能看到领导力、营销能力上榜。

互联网金融起薪十万 薪酬高增长吸引力高

下图提供了从新员工至一级部门负责人薪酬区间，以及同一级别不同行业薪酬横向对比。

骨干员工的收入水平在25万-35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

薪资作为职业发展中一个重要因素也或多或少影响着人们对于行业的选择，对此怡安翰威特麦里根首席顾问郭娜表示：“在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇其实是处于互联网公司与传统金融公司之间的，它略低于互联网公司却高于传统金融公司。”

不同岗位薪酬数据不同。下图提供了开发、风控、产品、销售四个岗位平均增长情况。

via:jiemian

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