3万月薪：机器人上岗，你下岗！直面机器人竞岗残酷现实-36大数据

2017年7月，数据分析师王某和老东家就解除合同赔偿问题对簿公堂——他从事了13年的工作被一套智能系统取代，这起案件被法律界称为上海首例智能取代人工劳动争议案。

2004年，王某入职上海某知名百货公司(下称“公司”)，工作内容包括数据收集和分析工作。2014年，10年工作期满后，公司与他签订了无固定期限劳动合同。

2016年春节前后，公司的智能ERP管理系统上线。按照公司的说法，这一系统上线后，数据收集的这部分工作完全可以实现智能化。

“从时间的对比来看，本身这项工作完全人工操作需要8小时，系统上线后，可能仅仅只需花10分钟就能完成。”在仲裁庭审现场，王某所在的公司认为，上述岗位智能化后没有存在人工岗位的意义。

2017年1月，公司正式取消了王某所在的岗位。2017年5月，公司以调岗协商无法达成一致为由，解除了与王某之间的劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金，月薪3万元的工作说没就没了。

不论案件最终的仲裁结果如何，机器智能ERP系统取代王某的工作已然是事实，当某些方面机器比人更智能更厉害时，我们无法避免机器上岗，人类下岗的情况再次发生。随着智能技术的发展，未来，将有越来越多的工作被机器人所取替。

机器取代人已是大势所趋

在现实生活中，机器取代人的现象发生得越来越多了。很早以前，一些大工厂就引进大量工业机器人来取代人工。

比如2016年5月，富士康昆山工厂引进大量机器人后解雇了60000名工人。用机器人取代人力，可大大降低劳动力成本。以前650名工人生产的东西，有了机器人后，只需要60个工人。

此外，还有餐馆里的自动做饭、自助结帐、机器接待服务等机器代人现象。

餐馆里的自动做饭步骤：

第一步，自动煮饭、炒菜

医院里配药也实行了机器自动化，不再需要配药人员。

各种场所里，安保机器人取代安保人员。

在科技的助力下，使用机器视觉等人工智能技术和RFID物联网技术等，可实现线下实体零售店无人化运营。很多业内创业人员表示：无人零售单店成本要比传统零售低很多。

以无人便利店为例，由于无人便利店面积小，在节省租金的同时又省去人工成本，单店的成本可能只有普通便利店的十分之一。

随着各行各业，更多智能技术落地应用的实现，现有的工作机会必然会减少，尤其是那些低效率、 重复性、无须太多技巧性的重体力工作。比如制造业中一些机械的、固定套路的工种或工序，会大量使用工业机器人代替人力。

未来有一大部分人都面临着失业的危险。

不要去对抗机器人，而要利用机器人

慢慢地机器会取代我们更多的工作，但机器永远是人类发明出来辅助人类的，它们并不是我们工作上的竞争者，我们的竞争者还是人而不是机器。

有人会去责怪报怨机器人的出现，让我们失去工作。但让你失去工作的不是机器人，而是发明机器人的人。

他们通过发明及控制机器人来获取更多的社会资源，归根到底，机器代人是人类生存竞争升级化的一个表现，而机器人将成为人类更有力的武器，与石器时代的尖利石头、农业时代的锄头、工业时代的蒸汽机和信息化时代的电脑没什么两样，都是人类为了提高自身竞争力的产物。

所以不要去对抗机器人，而要利用机器人。(人家只是个工具~)

中国人工智能协会理事长李德毅就曾说过：

“很多岗位将被智能机器人替代，但也会涌现出更多新的工作。人类始终善于利用机器人的优势，弥补机器人的不足，并利用机器人提升自身的智慧和能力。”

如何在“机器代人”演进的时代保持自身的竞争力，比其他人在社会上更具优势，才是值得我们去深思的问题。

机器人的出现，肯定会开启一个新的时代，造就新一批社会精英。在信息化时代，国内的BAT就是借助于计算机技术及互联网实现了企业的大规模增长扩张。

所以跟着时代走，并借力机器人的风，拥抱机器人，必然能有更好的工作机会。

另一方面，机器无法取代的部分，才是人类最有价值的部分。

比如机器人是没有爱的，但人类有，而且在心理学领域，爱是人类的动力来源。培养自己爱的能力，从事与爱相关的工作，未来被机器人取代的可能性也是非常小的。

通过持续学习，不断提高自身知识及解决问题的能力，发挥个人创新能力，跟上形势发展，也能让我们在人工智能的发展浪潮中不至于被淘汰，被机器人取代。

End.

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