“人才发现引擎”TalentBin获得2百万美元A轮融资，聚合、分析社交网站上的用户数据为雇主提供参考

雇主们，尤其是美国的雇主们，为了减少日后麻烦或得到最好的人才都希望从各大社交网络的点点滴滴里拼凑出潜在员工的真实面貌，但是单凭一己之力来收集这些信息是十分耗时耗力的。来自旧金山的初创公司TalentBin就以此作为出发点，帮助雇主们从社交网络和其它网站上采集这些信息碎片。

TalentBin宣布从A轮融资中再次筹得2百万美元，使得总数上升到4百万美元。Lightbank 领投, Charles River Ventures, First Round Capital, Foundation Capital, FundersClub 和 NEA 跟投。这笔新的资金将被用于雇佣更多推广力量以求把带来更多用户，甚至进入到更多行业中。

2010年TalentBin以Unvarnished的名义问世，当时作为一个供职场人士间互相评价的平台只允许获得邀请的用户加入，同年晚期开始向外界开放并一度更名为Honestly.com。2012年5月，当碰到用户增长的瓶颈之后该公司开始以目前的方式运作并采用了TalentBin这个名字。

如今的TalentBin走专业路线。他们从Facebook, Twitter, Google+, Meetup, Quora 等社交网站、Github, Stack Overflow 等垂直社区上的大量用户数据来收集一个人身份碎片；利用PubMed和Behance的信息对药物学、生物学和设计类职位应聘人做初步评估。其数据库产品已经聚合了来自“数百家网站”的超过5亿份的社交资料，每周新增上万条记录。

市场上也有一些提供类似信息采集服务的公司，在竞争方面，TalentBin不得不接受来自像Bullhorn、Gild等公司的挑战和压力。