只提供照片和工龄的意向型蓝领求职应用，橄榄公社获得IDG千万人民币天使投资

招聘是任何规模，任何阶段的企业都会遇到的问题。

随着互联网的盛行，一批比线下形式更高效的线上招聘平台涌现了出来。而“全面型招聘平台”这样一个名目被占掉后，网上招聘平台便自然的朝着更细分的方向发展，通过针对性的服务特定人群来提高招聘信息流通的效率。专注于互联网行业的 拉勾网 ，和针对高端人群的 猎聘网 都是这样的例子。

当工程师和公司管理层这些早就在线上的应聘人群被抢占掉了后，刚从移动端获得上网习惯的蓝领阶层的招聘需求便被挖掘了出来。由原智联招聘副总裁张天雄组建的针对蓝领招聘和社交的应用 橄榄公社 最近便获得IDG的千万级人民币融资。

既然橄榄公社做的是蓝领招聘，那怎么样的人群算是“蓝领”呢？

按照橄榄公社的定义，这里的蓝领包括体力劳动者（真正的搬砖工人，劳力等），服务业人员（餐馆服务员，柜台销售等），以及基层白领（文员，前台等）。而橄榄公社的目标人群便是生活的城市中的这些“蓝领”。

在招聘上，这些“蓝领”和我们平时熟悉的“白领”有着本质的区别。首先，招人公司对他们的履历期望是不同的。在招聘“白领”时，公司希望看到应聘者的毕业大学，专业，实习和工作经历，熟悉的技能等。而对于招聘“蓝领”的公司，他们往往只需要知道应聘者相貌是否端正，是否愿意吃苦；经过简单的交谈便可以确定是否招人。

根据“蓝领”招聘的这一特点，橄榄公社简化了传统招聘简历筛选步骤，直接把应聘者的简历简化为了“真实头像”、“真实姓名”、“上份工作是什么，做了多久”、以及“老家在哪”这四个部分。而对于招聘公司，他们所能看到的则只有“真实头像”和“上份工作是什么，做了多久”这两点。而对于招聘“蓝领”职工公司，这两点足以决定他们是否面试这个人。

如果招聘公司确定要招某个人，那么这位受聘者的移动端便会收到推送提示，显示招聘公司的信息。如果应聘人满意，那么便算是一次招聘成功，招聘企业能够看到应聘人的联系方式等信息，从而安排面试，上工等。

橄榄公社的招聘功能便到此为止，之后的线下对接，包括面试，培训，上岗等便是招聘企业和应聘人之间接洽了。

为了实现招聘的高效，应聘人收到橄榄枝的24小时内必须回复，否则这个橄榄枝便会“焚毁”失效。因为招聘蓝领的市场需求往往是短期而急切的，这样可以满足许多企业的用人要求，而且也能防止橄榄枝在应聘方的积压。

橄榄公社按照成功招聘的人数收费，向企业成功在这个平台上招到的每个人收费5元。

但这样一个招聘应用为何要叫“橄榄公社”呢？“橄榄”是指橄榄枝，“公社”是为什么？

听到这个问题，橄榄公社的创始人张天雄的声音变得有些热切，他告诉我，他希望城市中的“蓝领”人群能够在橄榄公社这个平台上交友，扎堆，获得一些人情温暖。

在前期的市场调查中，橄榄公社的团队发现在城市中生活的“蓝领”阶层往往是外来人口，而他们的交际圈非常单纯，只有“工友”和“老乡”这两个圈子。而橄榄公社在应用中加入了“家乡”这一必填项后，便可以让“蓝领”们在应聘的同时实现同城老乡社交。当然，橄榄公社也可以根据距离查看周围的人，从而实现蓝领的细分化社交。

从理论上说，应聘可以给社交导流，社交可以给应聘提供用户粘度；然而在目前版本的实际使用中，橄榄公社的社交属性和应聘功能并没有有机的结合在一起，有可能让以应聘为目标和以社交为目标的用户都受到干扰。这或许是橄榄公社需要在产品和UI设计上思考的问题。

目前橄榄公社的初版刚上线，包括iOS和Android两个平台。并且，橄榄公社正在招聘iOS和Android的前后端开发，UI设计师等，有意者可投简历到jobs@91talent.com。

[ 36氪 原创文章，作者: 甘源]