人才租赁正成为就业新战场，“智筹”先帮初创公司找到能做产品的外部合伙人

跟随并协助易生创新登上新三板后，周磊在 2013年7月 开始做 HR 服务行业，从事了一段时间的猎头，他发现创业公司和互联网高级人才之间的匹配出现了很大的 “脱节”，这不仅仅是薪资等方面的物质条件，打个比方，一名出身大公司的数据工程师固然好，但对初创期的公司来说难有用武之地。

因此，如何让初创公司快速找到合适自己的人才，并快速上线第一代产品，便成了周磊创立人才租赁平台 “智筹” 的起点。在智筹上，一端是互联网高级人才，比如 BAT 的产品经理、或是一些具备能力的自由职业者，而另一端，除了初创公司，也有急于拥抱互联网的传统企业。

智筹率先切的是产品经理租赁。周磊认为，初创公司的需求参差不齐，程序员、设计师、运营等都有需求，但在这之前，他们可能更需要一个产品的整体框架梳理，比如项目模式是否合理，目标用户的真实需求是什么，只有跑通了第一步，才有第一代产品的诞生。这也是智筹和现在市面上的类似产品，比如实现网、极牛、联创工场 UWorks、天使 CTO、五步会等差异之处。而对比国外的人才租赁平台，像Freelance、Elance、ScriptLance、Guru、Upwork等，周磊表示，智筹会更对标定位中高端人才市场的 Upwork。

在实际操作层面，平台的价值也贯穿始终，从项目需求到最终交付它会起到：1）协调沟通，比如了解企业用户的需求、项目开发周期，以及人才的薪资、持股比例等，之后平台会针对性推荐三个左右合适的人才，平台限制比稿，以此保障人才的利益；2）在过程中，平台会通过信息化手段跟踪项目的实施进度；3）交易担保。至于智筹的盈利模式，初期是计划向人才方抽取佣金。

到目前，智筹已经帮助近 100 个项目对接互联网人才，接下来也会和孵化器、投资机构等合作，获取一些优质的初创项目；并且在二三线城市，比如无锡、内蒙等互联网人才相对匮乏的地方，智筹也会去开拓市场。据悉，智筹早前和星河互联达成合作，获得其包括资金在内的创业支持，目前正在进行新一轮融资。

核心团队中，创始人兼 CEO 周磊曾供职华为，在易生创新任最高职位总经理，联合创始人吕笑原是科创天津销售主管，曾任台湾帝十三广告策划总监。