腾讯主要创始人张志东宣布卸任CTO，转任腾讯荣誉顾问兼腾讯学院名誉院长

腾讯董事会今日 发布公告 称，基于私人理由，张志东将于 2014 年 3 月 20 日及 2014 年 9 月 20 日起分别卸任腾讯执行董事、首席技术官两个职位。据悉，去年 11 月份，时任腾讯联席CTO熊明华也因个人原因离职。

自 2014 年 9 月 20 日起，张志东将担任新的岗位，成为腾讯终身荣誉顾问及腾讯学院的荣誉院长，他将于腾讯学院担任讲师，专注协助推进腾讯的人才培养及企业文化建设等事宜。

张志东作为腾讯 CTO 的管理职务将移交给相关的高管成员负责。作为主要创办人之一，张志东将保持“腾讯计算机”公司或“世纪凯旋”公司的创始股东地位。

腾讯董事会在公告中称，张志东离职不是因为其与董事会之间存在意见分歧，公司对张志东在任期内对腾讯做出的巨大贡献表示感谢，并期待张志东的持续支持。

张志东在 1999 年与马化腾创立腾讯公司，负责专有技术的开发，包括即时通信平台和大型网上应用系统的开发。加入腾讯前，张志东曾在深圳黎明网络任职。

雷锋网的创始人林军在《沸腾十五年》中关于“腾讯创始人们”的章节中，有一段关于张志东技术能力的 描述 ：

QICQ最开始只是一个纯汉化的版本，毕竟是系统集成项目中很小的一部分，但之后要放在网上，因此，张志东带着小光、夜猫又重新写了一遍，从客户端到服务器端，这个架构沿用至今，没有做大的修改，只是不断扩充用户和升级系统，张志东真天才也。

QQ用户从无到有，再到现在注册用户逾十亿，日登陆用户超过一亿，系统的各方面性能都受到极大的挑战，如果真如文中所描述的那样腾讯11年来架构没有做大的修改，仅仅是不断扩冲用户和升级系统，那确实是一位不可多得的技术天才。

之前，36 氪有幸能同张志东 共进晚餐 ，在饭局上，有爱互动 CEO 胡冰问张志东：“Tony，我很好奇像你这个级别的人每天的工作都是做什么？”

张志东表示公司大了，职位高了，责任也重了。“现在不比年轻人，如果要在家多陪孩子、陪家人，就不能弹性了。现在做更多的，是和下边的人吵架，找他们一起让他们吐槽一下，协调下矛盾。具体的事情还是要靠这些年轻人。”

张志东表示，自己担任 CTO 之后，早晨起床时比较晚了（大概是因为熬夜加班？），但还是会先陪孩子和家人聊聊天。工作方面的话，每天不需要处理大量邮件，与同事沟通主要是靠微信，因为效率比较高。张志东还表示，当易信或其类微信产品发布新品的时候，自己不太会同微信团队一起讨论战略方面的事情。“这个微信团队会去讨论，再说竞争对手的事情不是很关注，最重要的是做自己的事情。”

那天，张志东还乐呵呵地告诉我们，他是 36 氪的忠实读者。“ 会经常看 36 氪，喜欢你们的页面设计和报道的角度，很酷。 ”

对于这位曾与马化腾一起创办腾讯的技术型人才离职，我们相信他选择离职自有自己的理由，挥别腾讯，也许有更有价值的事情他想要去做。

引用林军对张志东的 评价 作为收尾吧：“张志东的确值得尊敬，一是其技术上的炉火纯青，即便是他的对手，都对这点佩服得五体投地。QQ的架构设计源于1998年，10年过去了，用户数从之前设计的百万级到现在的数以亿计，但整个架构还是适用，真的难能可贵，甚至说不可思议。张志东值得尊敬的另一个原因是其对物质上的追求极低，在腾讯创始人们纷纷买别墅、开游艇，高管集体团购宝马的态势下，张志东一直开着20多万元的中档车。”

以下附上张志东辞任腾讯执行董事、首席技术官，给曾经共事过的同事发的一封道别信：

各位同事，

我怀着感恩和欣慰的心情在写这封信， 我将辞任腾讯公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和所有腾讯人一起，见证并参与了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。

对交棒接力的思考

我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充沛精力，决不可以倚老卖老。我一直很希望，可以在公司培养出更全面的技术领导人，可以接替我更好地带领公司走向未来。

2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。

很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG， Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG， Allenzhang带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年，无论在技术能力，在带领团队的领导力上，特别在企业文化上，都已取得团队的高度认同，他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换一种生活节奏。

离任管理层之后，我新的工作是将是腾讯学院的培训讲师，致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。 在帮助公司技术产品的同事成长助力上，一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在腾讯学院的时间很少，贡献也少。希望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。

对团队的感恩

十六年前，Pony和我在做IT工程师， 我们有一个梦想，梦想我们可以做一个互联网产品给很多人用，同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想，因为创业伙伴之间的相互鼓励，我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完全没有把握。

幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城市，具有浓厚的创业气氛, 出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新兴行业。

感恩创业伙伴和管理团队，我的个性比较急躁和固执，能力不全面。 是创业伙伴们对我的包容，让我可以发挥所长， 修正我的缺点，帮助我成长。 在公司发展的过程中，遇到过很多难关，难免经常有激烈的争论，但腾讯的管理团队一直具有很强的包容性，可以包容多种个性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长，是我的幸运。

感恩所有的腾讯同事。在许多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题层出不穷，用户的期望不断在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻面对各类突发事件，为了不让用户失望，腾讯人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工作，而是用心做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到腾讯人的正气和朝气，每天都能感受到工作的快乐。

对腾讯未来的期许

公司发展的每个历史阶段，都必然会面临新问题和新挑战。 我最关心的并不是业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重新再来。能让腾讯人全心投入，努力奋斗的原因，并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。

移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。腾讯必然会遇到许多艰难险阻，期望腾讯人能时刻在意用户感受，永远对用户体验战战兢兢，永远对社会、对行业持敬畏之心，期望腾讯人能打造出让社会和行业受益，让生活更美好的生活平台。

最后，祝福所有腾讯的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。

Tony

2014-03-19

[ 36氪 原创文章，作者: coldsummer17]