拉勾网用互联网产品思维做垂直招聘，上线四个月单日简历投递数过千

垂直领域的网络招聘在近几年不断涌现，其中IT行业的有不少，金融、医药也是热门领域。垂直化招聘可以规避传统招聘网站的诸多不足，比如不够专业、鱼龙混杂等，但是也面临着难做大的问题。

拉勾网是近期在IT领域比较抢眼的招聘网站，依托3W咖啡的资源，上线一百来天，单日简历投递数已经过千，在拉勾上发布招聘信息的企业已有1632家，其中A轮以上的800多家。每天新增的职位数有300+，日UV也是8000+。数据上来看相当亮眼。

绚丽开局的背后，是拉勾不同于其他网站的产品思路。拉勾在首页采用了电商网站的布局思路，求职者可以像购物一样，直接查看某个具体职位下有哪些工作机会，非常细分，但是交互设计师一项就有网页、无线、硬件和普通四种。这一点在传统招聘站是没法做到的。

拉勾在公司资料页面也花了不少心思，其他招聘网站通常会把公司名字放在首要位置，但是对求职者来说，大部分人可能听过嘀嘀打车，但是很少有人知道“北京小桔科技有限公司”是干啥的。拉勾把公司主产品放在首要位置，这个变动可能说出来觉得没什么，但是用户体验要好很多。另外，页面上还会给出诸如融资信息和创始团队信息如个人微博等，可以直接点进去看你未来老大在微博上是怎样的人。

拉勾还有一项独创的功能，叫订阅职位，你可以设定自己理想的工作职位的条件，比如类型、薪水或者工作地点，拉勾会定期将符合条件的职位信息发送给你，频率由你定。拉勾的负责人马德龙对订阅这个功能很得意，他认为对那些已经工作一段时间的老鸟来说，他们心里总是期望有更好的工作机会，订阅这个功能可以让他不用时时来逛，但又不会错过好机会。订阅邮件的打开率据称高达40%。

马德龙之前在腾讯做产品，转型做招聘网站，依然沿袭了之前的习惯，以用户的使用体验为核心诉求。依托3W的其他资源，在短期内取得了很不错的成绩。但是未来如何保持增速，冲破传统招聘网站的壁垒，还有许多难题需要解决。我们之前曾介绍过不少IT领域的垂直招聘产品，比如利用大数据找到合适人才的人才雷达，还有主打内推直招模式的内推网，但是依然没有一家做到有足够的影响力。

[36氪原创文章，作者: Leon]