KPCB在性别歧视案中脱罪，但硅谷的性别歧视现象仍令人担忧

本月初 36氪报道 了Reddit的华裔女CEO Ellen Pao起诉老东家Kleiner Perkins Caufield & Byers（以下称KPCB）性别歧视并要求KPCB赔偿1600万美元的案件。今天，纽约时报报道了此案的结果：陪审团裁决Ellen Pao的索赔要求无效，KPCB在此案中并无过失。

KPCB虽然赢得了判决的胜利并避免了上千万美元的损失，但这次案件却让KPCB乃至整个VC界男女不平等的现象被大众所关注。Ellen Pao在法庭裁决后表示：“ 如果我能为VC界的女性和少族裔创造一个更加公平的竞争环境，那么这次抗争就是值得的 。”

也许这次抗争真的是值得的。在Ellen Pao案件被大量报道之后，越来越多的硅谷女性开始从沉默中站出来为自己维权，而硅谷的几家科技巨头也被卷入了性别歧视的丑闻之中：

• 曾在Twitter工作的华裔女工程师 Tina Huang起诉Twitter 在人员晋升方面暗箱操作并有歧视女性的嫌疑。Tina Huang当时因此事给Twitter的CEO Dick Costolo写邮件表达顾虑后被停职调查，但因为调查一直没有结果，Tina Huang最终决定离职。
• Facebook的前华裔女员工 Chia Hong起诉Facebook 性别歧视和种族歧视，称自己在Facebook工作时常常遭到男员工的轻视和嘲笑，最终被Facebook解雇，自己的职位也被一位能力不如她的男性员工接替。值得注意的是，Chia Hong起诉Facebook所雇用的律师行Lawless & Lawless也是Ellen Pao这次官司中的代理律师行。

硅谷科技公司的男女比例一直非常不平衡。以Twitter为例，公司中只有30%的员工是女性，而在技术相关的岗位，女性员工的比例更是低至10%。Ellen Pao案件所引起的波澜让我们看到了更多这些数据背后的女性，就像她说的，虽然官司败诉，但是“这次抗争是值得的。”