Zenefits 发布Z2，这家估值减半的独角兽能突围成功吗？

Zenefits近期发布了全新改版后的Z2版本，由一站式云HR管理工具转型为整合各类HR应用程序的交易平台。

过去Zenefits是围绕入职管理、薪资发放、绩效管理、社保代理等环节，为中小企业的HR提供全方位的管理工具。但推出Z2后，Zenefits 将成为一个交易平台，平台上不仅有自己的工具，还整合了第三方HR管理应用，目前这些应用共有几十个。Zenefits CEO David Sacks 称，“我们想给人力资源管理打造一个App Store，然后将这个Store开放给那些最好用的第三方管理应用。”

他表示，虽然会成为一个平台，但Zenefits仍会开发一些关键的工具，例如本次更新推出了一个新App，一方面帮员工管理不同机构的医疗账户，这样员工去不同诊所时就只用带一张Zenefits卡，而且能很方便地请病假；另一方面，它能帮HR记录员工看病所用的时长和大致的医疗费用，从而让HR更好地排班和计算开销。

另一个战略调整是，Zenefits开始从工具转型为数据平台。未来Zenefits将把人力资源数据开放给第三方开发者，帮助他们开发出更好用的应用。Sacks表示，就像Facebook不仅仅只是一个社交媒体一样，Zenefits未来也不会只是一个管理工具，客户只用将员工信息上传到Zenefits，并且对其平台上的其他应用授权，它就能将数据同步到这些应用中。

以电子股权服务应用eShares为例，该公司可以帮中小企业将现金流通过股权形式发放给员工，接入Zenefits后，如果eShares获得授权，就能自动抓取企业的员工薪金、现金流等信息，从而根据员工的绩效表现、薪金更好地帮企业分配奖金。Sacks 称，“像这样的功能可能只有一小部分公司需要，如果我们自己来开发，就太耗费资源了。所以我们希望和第三方开发者合作，最大程度地发挥长尾效应，帮助更多的企业。”不过要想帮助更多的企业，Zenefits首先要证明自己比ADP等竞品更安全好用，这样其合作伙伴的企业客户才愿意转移云端数据。

此外，Z2还更新了一些其他服务，比如搭建了一个由资深律师和职业规划师提供内容的数字图书馆，让员工能付费查阅和咨询；提供员工住所旁边的地图等等。

Zenefits成立于2013年，是去年增长最快的独角兽之一，在去年5月获得5亿美元的C轮融资，估值45亿美元。由于Zenefits提供的HR云服务大多都是免费的，所以其主要收入的来源是保险业务，但Zenefits让未经授权的销售人员非法成为保险代理人，引来了监管机构的调查，随后Zenefits创始人Parker Conrad被迫辞职。

Zenefits新任 CEO David Sacks 入职后开始大力整顿，今年2月裁员250人，占总员工数的17%；6月，他再次裁员 9%，想重构企业文化；7月，他宣布将去年5亿美元的投资者股份由原来的11% 提高到25%，将C轮估值降到20亿美元。而此次推出的Z2更新，就是Sacks进行业务调整的一大尝试，他希望借此带领Zenefits突破困局。

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