直击中小互联网企业痛点，程序员客栈推出短期雇佣功能

中小互联网企业普遍存在以下三个问题：

第一：招募不到优秀的开发人员。

第二：业务稳定后开发人员时间闲置。

第三：技能迭代太快，没有时间和能力对技术人员进行培训。

程序员客栈 （下乘客栈）这次推出的短期雇佣功能正在尝试解决这个问题。

客栈短期雇佣的特点是：

1. 需要什么样的研发能力就选择什么样的人才，没有培养成本

2. 按工时雇佣，没有长期固定成本

3. 可以雇佣到经验丰富的研发高手，一旦双方合作愉快，成为长久的合作伙伴也是平台所期望的发展方向。

首先在新功能下，只有签约的程序员才能被雇佣。想要签约平台需要具备两年以上的工作经验，三个已上线的完备且优秀（作品使用体验流畅、代码简洁易读）的作品。

程序员客栈联合创始人蒋露告诉 36 氪：“经过这样严苛的筛选，签约程序员一般为项目经验丰富的开发者。”

其次是企业需求审核的问题，当企业向平台提出需求后，程序员客栈会有专职的项目经理与其沟通审核需求。对于需求不明确的项目，平台会建议企业内部讨论清楚再来发布，避免时间和金钱上的浪费。

当需求一旦审核通过，就会对接给签约程序员，根据客栈内完整的开发者数据库找出最合适的开发者完成该需求。

程序员接单后，会根据和企业方的讨论，程序员会制定项目的开发里程碑（包括任务内容，完成时间，负责人），并提交企业方确定。企业方确定之后才需要把托管费用交给平台。一旦里程碑确定下来，开发者会朝着这个目标去一个个完成，企业方随时都可以在客栈的 APP 或网站上看到进度。

同时，企业方也不能再随意修改需求，如果的确有修改必要，需要与程序员重新讨论交付时间与费用，双方协商同意，平台会协助处理。

程序员客栈会有专职的项目经理帮助需求方完成包括：需求资料、企业方答疑、项目按时交付的工作。

虽然客栈已经提前对流程做了很多优化，但是纠纷一定还会存在。碰到此类情况，客栈会基于过往双方的里程碑协商以及完成情况，做出公正客观的判断，保证双方利益。

原创文章，作者：陈庆翔，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044609.html

“看完这篇还不够？如果你也在创业，并且希望自己的项目被报道，请 戳这里 告诉我们！”