轻技术细节重管理的CTO训练营，想做技术人的MBA学院

去年刚刚完成亿元融资的 51CTO，其新业务CTO 训练营正式上线。CTO 训练营，由51CTO 高招团队创办，于 2015年年 底推出，主要面向中高端的技术管理者：企业 CTO，在企业内具有技术决策权技术总监 ，工作满 5年 致力于企业技术管理的技术人员。

虽然面向技术人群，但总体课程却不以技术细节为主，而是涵盖了技术决策力、技术架构、前沿技术、项目管理、团队管理、职业规划、技术创业 7 大模块。更加偏向于技术、团队的管理，课程内容则是综合 CTO 胜任力模型及讲师建议设定。除此之外，CTO 训练营还会组织学员到 AWS、国美、百度等大企业内进行实地参观和培训。

CTO 训练营邀请行业内对技术管理有深刻理解的技术高管担任 CTO 导师，结合亲身经历，帮助中层的技术管理者对未来有清晰定位和认识，追求更高层次的职业发展。CTO 训练的课程整体价格是 8800 元，除了购买整体课程之外，还可以购买某一个课程模块甚至是某一堂课。

CTO 训练营负责人邵燕告诉 36 氪，在参加培训的学员中有 40%是 CTO 和技术总裁界别， 90%是技术经理以上界别 。许多学员来到 CTO 训练营除了达到学习的目的以外，拓展人脉也是一个重要因素，

CTO 训练营这一业务并非独立存在，而是与整个 51CTO 的业务线有着紧密的联系。首先背靠 51CTO 媒体资源—拥有 1200 万注册用户，每年举办的WOT大会。为 CTO 训练营提供积累讲师和学员资源。

其次它与 51CTO 学院内容承接，学院所面向的对象大多是初级的程序员。当程序员在学院获得知识积累，希望从技术人员转型成为技术决策人、技术管理人时，CTO 训练营会为他们提供这一阶段的服务。

最后与 51CTO 高端技术招聘业务相辅相成，邵燕介绍，招聘可以说是创业公司最头疼的问题，当招聘的岗位是技术管理岗的时候，招聘难度更是雪上加霜。我们在 51CTO 高招上看到，CTO 的招聘企业中，70%的企业都是初创型 (AB 轮融资阶段)，而招聘时间更有甚者持续了半年以上。究其根本，初创型公司招聘 CTO 岗位难度大、周期长，不外乎以下原因：

第一， 初创企业，业务模式风险大。

第二， 企业本身对于 CTO 岗位的职责设定不清晰。在 CTO 招聘的要求中，经常出现 “BAT 背景”、“精通大型互联网架构设计”、“10年 以上技术研发经验”、“有海量数据处理经验”。但对于招聘企业来讲，他们要解决的问题可能是 “搭建网站”、“组建团队” 等需求，海量数据、大型架构设计这样的问题并非眼前问题。岗位职责和企业技术方向现状不匹配，也会直接导致招聘难。

第三， 除了有技术能力，创业热情同样重要。因此在 CTO 训练营会给创业公司 CEO 提供类似路演的环节。邀请 CEO 现场宣讲，CTO 更是与 CEO 关系最密切的人，了解未来的合作对象非常重要。

除此之外 CTO 训练营还会提供现场模拟面试，邀请 3-4 位资历深厚的职场导师团，现场对 CEO 进行发问，代学员评估企业模式及前景。

邵燕告诉 36 氪，高端技术人才招聘与传统招聘不太一样，企业 HR 不适合招聘这么高的职位，在这个职位之上除了薪水个待遇，更多的技术人更看重的是文化和发展空间。第一期的 CTO 训练营 3月26 开始，7月30日 结束，40 多人的小班规模，之后 CTO 训练营将会扩大规模，提高参与人数和开课频率。

与传统线下技术培训不同，技术培训只是整个训练营中的一小部分，而更加偏向团队管理、技术选型的 CTO 训练营想成为技术人的 MBA 学院。