探鹿CEO:十年人力资源创业经历，我怎么看兼职

写在前面： 春节前，我们开启了《 蓝领日志 》这个系列报道，节后继续。目前来说，兼职行业跟服务业蓝领重合度很高，并且，未来人力资源的趋势就是兼职化、外包化，所以，我把一些兼职项目也纳入《 蓝领日志 》中，本周将重点介绍。在 36 氪官网搜索 “蓝领日志” 即可查看。

今天早晨兼职平台探鹿刚发布了《 2015 兼职市场蓝皮书 》，借此机会创始人周文华谈一下对兼职市场的看法。

探鹿创始人周文华有 12年 的创业经历，其中有 10年 事从事 “互联网 + 人力资源” 行业，此前曾创办蓝领就业服务平台 “中劳网”，2014年 则做探鹿。

简单回顾下 探鹿 做的事情：平台一端对接用工商家（含给大企业做外包的营销公司），在发布信息前会对商家进行认证保证职位真实性，提供给兼职者、商家双方线上签约-支付服务，建立了双方的评价体系，例如商家能看到该兼职者 “爽约率”、工作记录、技能经验和过去雇主评价。

周文华分享到，从宏观的角度来看，眼下的中国正发生着四个变化：

• 1、老龄化和少子化愈演愈烈；
• 2、新生代成为就业主流，且就业观念个性化；
• 3、城市化导致企业越来越多；
• 4、产业升级导致服务业比重增加，用工变得灵活。

总结起来，前两个变化导致劳动力越来越少，且越来越不稳定；后两个变化导致企业越来越多，且用工需求变得更灵活。中国过去的雇佣结构是全职占据绝对主流，但未来劳动人口不足、就业观念灵活，另一方面企业数量增加，用工方式变得弹性。这就会导致兼职的比重逐渐增加，一人多职、自由职业者会越来越多，个人的闲置时间和技能要被充分的释放出来，企业更多的根据自己的需求变化来更灵活和精益的用人，让自己的用工状态达到最佳，效率达到最高。

对比发达国家比如美国来看，最新的数据是全美劳动者中有 34%是自由职业者，相邻的日本也一样，兼职群体占据较大比重。在中国，兼职，或者说弹性用工，也将会成为越来越重要的雇佣方式。

从兼职本身的特性来说，会有以下几点：

首先一点就是兼职的周期短、结算快，具有 “交易性质”，产品可以从招聘延伸到用工过程，最后构建整个交易闭环，这也是探鹿于业内率先构建交易闭环的原因所在；

再有，兼职高频、大众、低门槛，比如探鹿平台上的大部分蓝领和大学生用户都保持在 1-2 周做一次兼职的频率；

第三则是兼职的发生更具临时性和本地性，随时随地都可以做。这些特性与传统招聘的低频、长周期形成鲜明的对比，使得兼职成为就业服务品类里面非常独特的一块。

再看市场规模，蓝领兼职 4000 亿以上，存量市场包括临时工、小时工、服务员等；此外，还有一块是大学生兼职市场，规模在 200 亿以上，常见的比如派单、促销、会展等。

与通常意义上大家认为的兼职市场就是大学生兼职市场不同，其实兼职市场包含蓝领和大学生两个群体。兼职是高频、大众、增量明显的人力资源品类，招聘又是企业人力资源事务的开端，乃兵家必争之地，因此，从兼职招聘这个点切入可以形成良好的用户基数和粘性，在求职者及用人单位以周甚至天的频率使用产品时，兼职平台可以发挥 “入口效应” 逐渐拓展业务品类，渗透到全职以及人力资源的其他几个版块。

随着企业和个人需求变的越来越强烈，人力资源市场的不断发展，周文华相信在这一领域内将会诞生全国性乃至世界级的互联网公司。

关于探鹿的相关报道：

《 “探鹿” 获 1000 万美元 A 轮融资，未来或扩张蓝领用户 》

《 为校园兼职招聘打造交易闭环，“探鹿” 获蓝驰创投一千万元天使投资 》

《 在兼职招聘这件事上，除了去中介化，“探鹿” 还要给学生 “安全感” 》

原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5043566.html

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