100offer

做程序员拍卖的 100offer 向 36 氪确认，已经获 2500 万人民币 B 轮融资， 投资方暂未透露。

说起 100offer 的创立，还要追溯到 2014年，当时一位 Airbnb 的华人工程师回国找工作，他认为国内只有 BAT 这种大厂才能请的起他。但实际情况不是，企业对于高端人才的需求其实很旺盛，尤其处于高速发展中的公司。

贾智凡受到这件事情的启发，认为 招聘是个分层的市场 ，对于应届生或者低端人才，做流量生意比较合适，所以 “卖简历” 就是正常的逻辑。可对于年薪 20 万以上的高端人才，跳槽对他们来说比较敏感和慎重，不仅是换一份工作那么简单，更多的需要深入了解公司未来的发展方向，此时单纯的信息交换平台已经不能满足需求，更多是需要人力服务。

于是， 贾智凡在 2014年7月 成立了 100offer ，定位做中高端程序员的人才拍卖平台。

现阶段招聘的流程是这样：每周一 100offer 发布 500 位候选人，企业 HR 选择合适的发送面试邀约，候选人确定有意向的邀约进行回复，之后进入招聘流程。据悉，每位候选人平均收到 10 份简历。

那么服务在哪？这里 100offer 平台加入了 “ 招聘体验师 ” 这个角色，隶属于平台。她们会对企业进行一对一拜访，提供除了网络公开之外的、有关企业的更全面的信息，像业内口碑、未来发展方向等。在面试结束后，“招聘体验师” 也会介入谈 Offer 的环节，为候选人多争取利益。

其实 “招聘体验师” 在一定程度上就是传统猎头的角色。

入职试用期结束后，100offer 平台将会收取候选人年薪的 12%做为佣金。贾智凡表示，这个价格是传统猎头单价的一半，并且，12%后续也会适时增长为 15%。

按照上述的逻辑，“招聘体验师” 约等于猎头，为什么企业不直接用猎头？ 贾智凡解释到，收费是一小方面问题，最主要的是平台推荐质量和推荐数量比单个猎头要效果好，往往企业招人是比较急迫的。

至于 “跳单” 现象，贾智凡告知，起步阶段确实存在，现在已经基本没有。一方面，要求候选人跳单的企业会给人不诚信的感觉，企业不会那么做；另一方面，平台做了转接号等免骚机制来保护用户隐私，这些在一定程度上都能防止跳单。

另外， 100offer 还打通了 Github、知乎、候选人个人博客等，这样也方便 HR 了解候选人此前的代码水平。

此前 36 氪报道过 ，100offer 于 2015年3月 完成 2000 万的 A 轮融资，贾智凡透露，本次 2500 万的 B 轮属于 防御性融资 ， 100offer 于 2015年12月 已实现 盈亏平衡 ，有 1.5 万互联网企业在 100offer 活跃招聘。本轮融资的资金将继续用于市场扩张， 丰富招聘岗位至产品、设计、运营、市场等 ，覆盖的城市也将从去年的 5 座增至 12 座，未来或进军海外市场。

原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5043922.html

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