瞄准30岁以下年轻用户并引入打分机制，求职网站Identified不到一年用户数超1千万，B轮融资2100万美元

Identified在2011年九月正式上线，可以说是一家非常年轻的社交化求职网站。但不到一年时间，这家网站的注册用户数已经超过了1千万。今天，Identified宣布获得2100万美元B轮融资，新一轮融资将主要用于打造Identified的个性化职业推荐引擎。这家公司有什么特殊之处？

首先，Identified的用户会通过Facebook账户将自己的个人信息和朋友网导入到网站。网站90%的用户年龄均在30岁以下，平均年龄在23岁，而这也是Identified跟LinkedIn相比的一个主要差异点。“人们非常希望获得关于职业生涯的反馈”。Identified联合创始人这样说道。现在年轻一代的求职者希望能够在职业方面获得实时的信息反馈，这正是Identified努力的方向，而LinkedIn更像是建立在互联网的老一次迭代上。

此外，这家网站致力于将原本冗长沉闷的求职经历变得更加有趣，增加用户参与度。它引入了Identified 分数（Identified Score），用于衡量用户的背景在多大程度上满足了潜在雇主的要求，并鼓励用户完善自己的职业资料。目前这种机制收效良好，很多用户都乐于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用户竞争，看到自己的职业路径跟朋友，同事相比，优劣点在哪，他们也会想尽办法提高自己的Identified 分数。

用户在填完一个简单的简历之后，会获得一个最初的Identified 分数。在这种打分机制下，用户会竞相提高自己的打分——平均每个用户都会提供额外的10个数据点（35%的用户增加了学校，专业，公司，职位，工作时间，年龄，位置等信息）。这样，不仅他们的Identified 分数会更高，潜在雇主也更容易看上他们。在另一方面，Identified 也会给学校和公司打分，方便求职者评估这些单位的倾向和喜好。未来，Identified 还会推出专门的职业规划师咨询服务，并为用户做个性化的职业推荐。

尽管Identified目前很多的用户数据都来自Facebook，但它的最终目标是打造一个平台，允许第三方应用接入，并通过强大的用户数据盈利。

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