想要抢先一步获得优秀人才？创业公司Entelo向你推荐那些刚刚萌发跳槽欲望的人才们

\n经常在车库咖啡、3W咖啡等创业者聚集地游走，一个很深刻的体会是很多创业者缺的不是创意，也不是投资，而是帮他们实现创意的高级技术人才。对此，创业公司Entelo的创始人Jon Bischke也有同感。Bischke曾作为入驻企业家，在风投机构Battery Ventures呆了3年，见过数百位企业家和创始人。而几乎所有的这些企业家都向Bischke抱怨了一个同样的问题——技术人才难得。

真正的技术人才永远是各大公司的抢手货。绝对不要坐等他们向你投简历，因为在他们还没有机会写简历之前很可能已经被其他公司抢走了。在和其它公司抢人的过程中，一定要做到先下手为强——在那些技术人才刚刚萌发跳槽动机时就向他们抛出橄榄枝，主动和他们联系。Bischke在去年7月创立的
\nEntelo公司就是替企业家们推荐那些才刚刚萌发跳槽动机的高级技术人才。

Entelo的数据库里目前有3亿份简历（其中有600万份已经非常完善了）。通过Entelo Sonar系统，Entelo每天会从这3亿份简历中，挑选几个最具跳槽倾向、同时能力很强的高级技术人才，把这些人的简历推送到企业家的邮箱。企业家每月最低只需支付给Entelo 425美元。

至于Entelo Sonar如何判断高级人才的跳槽倾向，Entelo有一套正在申请专利的算法。这套算法有70多个指标用于判定跳槽倾向。某公司的股价下跌、高层大换血、刚被另一大公司收购，这些都会被Entelo看作是导致该公司人才跳槽的可能性因素。于是Entelo就会立刻把该公司里的高级人才的信息推送给订阅了自己服务的企业家们。

不仅如此，企业家们收到的简历跟一般的简历还不一样。Entelo抓取了这些人才在各大社交网络（比如GitHub、StackOverflow、Twitter、Quora、Dribble和GrabCad）的信息。这样企业家们可以通过GitHub了解该人都提交了哪些代码，在Quora上都回答了些什么样的问题，在Twitter上都发表的是些什么样的信息。总之，企业家能够看到一个活生生的人。

\nEntelo系统另外的一个重要功能是搜索。Entelo提供了一个强大的搜索工具，能够提供各种搜索条件，目的是希望企业家们能够在其3亿份的简历数据库库中能够找到最适合自己公司的人才。如果企业家对其中某个人感兴趣，Entelo还提供该人的各种联系方式，方便企业家尽快联系此人。公布联系方式、跟踪其工作情况以判定其跳槽倾向，这些都可能涉及到侵犯隐私的问题。但是据Bischke表示，目前仅有两人要求将自己的简历从Entelo的数据库中移除。

Entelo的强大在于它比起一般的求职招聘网更进了一步——把求职招聘提早到了萌芽期。这无论对于招聘者还是求职者都是一件十分有益的事。对于这个刚成立不久的公司，虽然还有很多地方不是很成熟，但至少它的这个点是找对了。

\nvia
\nTC