做程序员招聘，猿圈想要从“找到企业的真实需求”走到教育

一直以来，对企业的 HR 来说，程序员招是一个比较头疼的环节。因为考核方式方式特殊，往往需要技术部门提供支持，而招聘本不在技术部门的职责范围，所以 HR 和 CTO 在这件事上存在天然的 “矛盾”。很多美国企业的做法，都是先在线测试编程能力，再决定是否进入面试环节，毕竟程序员的技术是考核的第一要义。

在程序员招聘这件事上，我们曾经介绍过牛客网，主要通过题库和直播课的形式沉淀用户，然后通过在线实时代码编写、测评为企业找到人才。但猿圈的做法稍有不同，从创立之初就直接面向 B 端，想要通过代码片段测试的方式找到企业的真实需求，最终实现招聘和教育的无缝连接。

36 氪曾经介绍过猿圈，一年前，猿圈已经通过废除邀请码、和 “开课吧” 合作等方式完成从测试到教育的跨步。如今猿圈已经正式却和和百度传课的合作，还要通过比赛等形式由 B 端走向 C 端，在实现用户增长的同时积累数据，把用户画像刻画得更加精细。

如果仔细探究会发现，同样是做企业服务，猿圈和牛客网的方式是 “相反的”。因为牛客网的逻辑是通过刷题和测评先为企业找到人，再由企业进一步筛选；而猿圈则通过和企业合作直接拿到产品或项目真实运行的代码片段，再通过自己的算法预测出程序员的水平在哪个阶段，最后生成测评报告。所以，用户在猿圈上刷的题越多，他的真实水平就越能准确地被测试出来。

今年过年时，猿圈做了第一次付费测试，合作对象是将近 20  个 A 轮至 B 轮的公司。企业付费 499 元可以在猿圈上传 20 个代码片段，向通过简历筛选的用户发送测试邀请，最后通过用户的答题情况筛选合适的面试者，最后获得 17 个一个月制付费用户、2 个 3800 元半年制付费用户和 1 个 5800 元一年制付费用户。

目前猿圈已经收集了超过 10 万名程序员的 4 万多测试结果，最后通过和企业的对接发现，大多数企业需要的程序员有三点基本要求：术业有专攻（如只精通 Java、iOS）、行业有专攻（如只精通电商行业或教育行业）、工作年限达到 3-5 年。

猿圈的 CEO 郑萌强调，程序员招聘最理想化的未来，是严格按照行业区分的。比如在电商行业，最有发言权的程序员一定来自阿里和京东，所以下一阶段，猿圈将按照行业建立一个 “CTO 联盟”，拿到他们最真实的用人标准，然后通过行业白皮书的形式将行业需求标准化。

但郑萌也反复强调，企业服务只是一个表现形式，猿圈最后还是要走到教育中去。

目前猿圈已经和百度传课确立合作后，合作后猿圈的题库、测评工具将直接接入百度传课供用户免费使用，包括 iOS/ Android/ Java/ Python/ PHP/C/C++ 等全类型题库的完整测评功能。用户在测评后可以通过结果精确把握自己的优劣势，有针对性地选择课程，同时帮助教育机构将课程安排地更合理。

所以，猿圈通过测评将直接服务两种 B 端用户：有招聘需求和企业和教育培训机构。

郑萌介绍，目前猿圈有注册用户超过 10 万，活跃用户 4 万，企业级用户 2000 多家，本周起将和 25 家公司共同组织编程比赛，同猿圈的平台实现测评。另外，猿圈已经拿到 300 万天使轮融资，目前正在募集 Pre-A 轮。