资本寒冬下的跳槽季 互联网在线招聘网站却更热了

过去两年，互联网狂潮带动了一批诸如拉勾网、猎聘、Boss直聘等在线招聘企业的飞速发展。作为人才与企业的连接者，互联网招聘网站是互联网发展的亲历者，最能直观的反映互联网行业的变化。但近段时间，随着资本寒冬下互联网行业的整体放缓，这个与互联网趋势密切相关的行业也冷下来了吗？

根据2016年国家统计年鉴及拉勾大数据结果显示，截止16年底，互联网从业人数较15年增长12.4%，约为936万人，占全国从业人口的1.2%。互联网企业的增长为12.3%。预计到年底，互联网企业总数会定格在43.5万家。虽然互联网企业数增幅放缓，但互联网企业数和从业者依然是在保持增长。而且根据全国从业人口的占比来看，互联网从业人数与行业缺口仍然有很大的增长空间。也就是说，在传统公司越来越“互联网化”后，对互联网人才的需求会继续走高，据调查数据显示，2017年将有41.2%的企业将扩大招聘规模，数量提升比例将达到 31.2%。

2016年各大互联网公司爆出的裁员新闻刚刚过去，资本寒冬的影响还在继续。但是裁员所带来的人员流动也正在继续。裁员后更多的职位需求也正在推动着互联网在线招聘行业的迅猛发展。这就解释了为什么互联网企业变冷下的互联网招聘反而更热。从这个跳槽季，拉勾正在进行的“全民升职季”招聘活动数据来看，截止2月21日，一周的时间收到了3563473份简历，与去年同时段相比，增幅达到了67%。参与招聘的企业数相较去年，增加了38%。这也印证了从市场供需来看，在线招聘不存在“变冷”，反而还会持续火热。

“工具”＋“服务”是在线招聘的组合拳

在线招聘是跟着互联网热潮走过来的，也是最早成型的互联网公司之一，经过几年的耕耘，在线招聘市场已经走到了一个非常成熟的位置。如果说“招聘”是作为人与企业的入口，那么“工具”、“服务”就是维护和拓展这个入口的要素。基于“招聘”这个主营业务，在线招聘有着许多的可能性。比如前程无忧为企业提供外包服务，智联招聘则提供人力资源评估服务，领英专注职场社交等。

这种“工具”+“服务”的组合拳正是企业及HR需要的，它能保证在招聘发挥作用的同时，后端有及时全面的服务能跟得上，尤其是在人力资源这一企业服务领域。相较于其他招聘网站推出的外包或人力资源评估类的服务，拉勾出了一个看似出其不意的组合拳：HR SaaS产品“拉勾云人事”。

这是一个无需下载、在线即可开通的一站式人事管理系统，可以帮助企业自动管理招聘渠道、计算薪资、实时产出人事、人效数据等，帮助公司节省人力、提升人效。看似与拉勾招聘业务没什么关系，但是这其实是拉勾业务的纵深和扩张。放眼国外，企业服务项目的发展势头一路高歌猛进。类似Gusto等HR SaaS产品推出三年就获得大量客户及数十亿美金的估值，因为没有招聘功能和客户积累，这类公司的获客及发展还是受到了限制，如果打破这一瓶颈，相信这类公司还能发展的更快。

而拉勾拥有现成的客户基础和不错的产品能力，招聘业务的发展良好也帮助拉勾能够有财力在2015年就开始筹备HR SaaS产品来抢占先机，从目前的数据来看，“拉勾云人事”已经是中国HR SaaS产品企业用户最多的产品。

近年来，有更多企业选择使用 CRM、办公协同工具、数据分析产品等来提升办公效率，而且付费意愿也有所提升。所以，这类以提升企业人力资源的工作效率、加强HR与业务部门之间协同效能的人事管理平台，或许是在线招聘网站非常不错的拓展方向。