科技猎欺负实习生？咪蒙为什么引发强烈反响？
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是的，今天城宇团队产出了多篇与互联网和科技有关的内容，然而最终你看到的这篇文章却是和职场与人生有关。
时间的指针倒回12小时前——今天的早上9点。
咪蒙的一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章刷爆朋友圈。差不多到今天下午6点左右，无数篇声讨咪蒙的文章开始出现在眼前。
我很好奇的仔细数了数，凡是转载分享咪蒙的人基本都是老板或者高管，他们得目的自然也十分简单，把这碗职场心灵励志鸡汤灌输给自己的员工，让他们明白职场不相信眼泪这个看上去似乎很正确的道理。
而朋友圈中声讨咪蒙，支持实习生的朋友，则基本以实习生和普通员工为主。至少我没看到任何一个老板去转发。
于是好奇心趋势，我也打开了这篇10W+的长文。咪蒙手下的实习生不堪老板让自己每天跑去拿外卖，而躲在WC向父母哭诉……说实话，这样一个小事能被写出来，真不知道咪蒙是不是遭遇了内容匮乏期。不过其中一些观点倒是很有赏玩的意味。
“应该、应该、应该”，咪蒙一上来就站在老板的制高点上，以威武之式指指点点。什么叫应该?“有人天生就应该做什么吗?!显然这个观点太颐指气使。套用一句玩笑话，“什么叫应该?天天什么都不干，有吃有喝还有钱拿，这叫应该!”
其实这句话咪蒙只说对了一半。职场与公司还不太一样，职场意味着踩着别人的尸体往上爬，杜拉拉升职记就很好的诠释了什么叫职场。而公司一方面可以是赚钱的地方，既是公司需要员工赚钱，员工也需要公司赚钱。这样一来，双方其实就互为需要。那么，为了让员工更好的赚钱，公司送一送温暖，变得温馨有爱自然也就合情合理。如果只知道前半句的道理而不知道后半句，那么咪蒙的公司可能的确是职场而非公司。
即使到了文章结尾，咪蒙仍然不忘回扣主题，同时最后两句话意味悠长。一来显然咪蒙希望这样一篇文能把那个实习生骂醒，二来也还是需要实习生的斗志，从而保证公司继续运转。典型的激励式怀柔政策。
其实跳出事件和咪蒙文章本身，不知道大家发现没?姑且不论咪蒙和实习生到底谁对谁错，至少从文章所述的观点，从分享转发的趋势就能看出，造成咪蒙引发朋友圈强烈反响，造成老板和员工这对天生对立宿敌如此鲜明态度的根本原因，实际上就是因为二者所站的角度不同!
作为老板，自然希望每个员工都想打了鸡血一样，言听计从，指哪打哪……
作为员工，想当然的认为老板都是苛刻的资本家，什么都不干还一天到晚智慧别人……
于是，二者由来已久的对立矛盾的关系就这样在发钱和拿钱的职场世界中，看似和平的生存了下来。
郭德纲曾经说过一句话，“之所以你认为我说的相声不好老骂我，那是因为您站在您的角度而没有站在我的角度上考虑问题。”
的确，之所以我们经常说要换位思考，不正是因为很多时候我们只是站在了自己的角度，从自私自利的利己角度出发去看待事情和问题吗?如果有一个机会，不知道咪蒙和实习生能不能互换，站在对方的角度重新看待整个事件……
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