99.9%的创业公司处于HR管理盲区 拉勾云帮你填坑

初创团队成员共7人，每个月的总成本不能超过10万元，这里面还要包括房租、出差以及日常的办公成本。拉勾网创始团队的7个小伙伴，每人平均只有5000元的月薪，2013年开始了他们的创业之旅。

创业虽然艰苦，但公司还是一天天壮大起来，并顺利获得了融资。2014年年中，公司已经有模有样，拉勾网创始人马德龙非常开心。但突然有一天，有个创业团队成员来找他辞职。一问才知道，神经大条的马德龙一直没有关心过工资的问题。

创始团队在创业阶段拿的工资非常低，公司从7个人发展到如今一百多人，后招进来的成员都是按照市场价格聘任的，而创始团队成员的工资一直没变，可能远远低于自己手下的员工。

“我是一个很大条的人，只记得做事，不记得关心人。”马德龙说，在创业初期只有7个人，大家都非常熟悉、非常默契，“我抬抬脚指头他们都知道我在想什么。”

但是随着公司的壮大，马德龙对同事们越来越不了解，谁过生日也不记得，公司的员工之间似乎变得有些疏远，甚至薪水倒挂的现象也时有发生。

创业公司的人事痛点

拉勾网是典型的创业公司，是万千中国创业大军中的一员。他们遇到的问题，是所有创业企业都会遇到的问题。而关于人事管理（HR）的问题，痛点还远不止这些。

一颗赛艇公司的CEO钱小磊也有这样的苦恼，公司没有几个人，但是在月底的时候，要把很多时间浪费在贴发票这件事上。还有，公司的HR到月底和月初的时候，会忙得团团转，为了做工资要跑来跑去核对各种数据。在这十来天里，千万不要招惹HR，否则全公司的人都拿不到钱了。

一个创业公司如果发展顺利，规模扩张会非常快，一定要在200人以内建立起企业文化。如果没有企业文化，公司到400人以后，就会变得非常难以管理。

创业的人，都是满怀激情，似乎加班加点是正常的事情。但是马德龙认为：“机器应该工作，人类应该思考。”即使大家并不怕累，也不应该把太多的精力耗费在不是特别重要的事情上。创业的人，都拥有着非常聪明的脑袋，这些脑袋应该被释放出来，去做更有价值的事情。

这几年中国鼓励创业，创业的人越来越多，每遇到一个风口，无数个创业团队就扑上去了，一般都是带着激情往前冲杀，却会忽略很多埋在文化建设、公司管理中的坑。

比如，拉勾网想做移动端的时候，发现根本没有移动端方面的人才；公司大了，团队配却不再那么默契，员工的距离在疏远；再比如很多人力都浪费在低端的重复性工作上，“我们创业过程中遇到过很多的坑。”马德龙说到。

创业公司似乎都是一样，大家都处于奔跑中，根本预料不到前面会有哪些坑，这些坑一旦掉进去，可能就意味着创业失败。以前没有工具和方法帮助创业者躲过这些埋伏。

一年以前，从拉勾网内部，又分出7个人，开始了一次新的创业。七人小分队从自己擅长的招聘服务开始，做出一套完整的HR的云服务系统。这套系统（拉勾云）于12月15日正式发布，提供了包括招聘管理、人事管理、员工自助、企业服务平台在内的一站式人力资源SaaS服务，第一版产品已经囊括了招聘管理、员工管理、考勤管理、移动审批、自动计算薪资、工资条发放、智能数据分析等功能模块。

“我们这套系统，相当于在这些坑上面，加一块木板，让创业公司可以顺利地走过去，不至于掉到坑里爬不出来。”

万千创业公司都有的强烈需求

中国正处于快速发展的时代，全国现在有大约7千万家中小企业，并且每天都会有1万家新增的中小型公司出现，仅北京一个月就会增加上万家初创公司。一批一批公司关掉，又不断有新公司注册，这么庞大的创业群体，有91%的公司员工人数不到500人。而这些不到500人规模的中小企业中，只有0.1%的公司使用了人事管理系统，而99.9%的中小企业，都没有人事管理系统，处于人事管理的盲区。

拉勾网是做招聘起家，所以拉勾云的第一个模块就是招聘管理。从2015年底开始，到现在为止已经有6万家企业客户在使用，日活超过1.5万家。短短一年时间能够取得这样的用户量，让拉勾云意识到中小企业对于一套简单、便捷的人事管理系统，有着极为迫切的需求。

Ucloud创始人华琨告诉懂懂，Ucloud是一家云平台公司，在600多员工里面有63%都是研发人员。公司是技术驱动型公司，对研发人员的要求非常高，招聘是公司最头疼的一件事情。在试用拉勾云之后，他们发现招聘效率大大得到了提升，并且对整个招聘过程有了完整的监控，招聘的质量也迅速改善。

“中国几千万家中小企业，绝大多数都是怀有梦想的创业者组成，但创业的过程中真正感受到太多不容易。招聘、人事管理、企业文化建设，都是创业公司的痛点。创业公司有着迫切的需求。”华琨认为，企业服务市场有着巨大的市场潜力，拉勾云恰好踩到了这个行业的风口。

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