扪心自问：你为什么还没有年薪百万？

本文作者：李零蛋，运营有游戏公开课(微信号:syribao)。欢迎大家关注，如需转载，请注明出处。

（土豪可以不用看了）

笔者虽然不才，连大学都没读完，但是有幸结识很多真正的金领或者高阶人才，他们很年轻，最小的才九几年，最大是八零后，他们身处这个激变的时代，位列TMT大潮中某些领域的关键位置，在他们身上有很多精彩各异的故事，但殊途同归的是他们在某些方面都有着惊人的相似，物竞天择适者生存，强者总是被需要，能力越大责任越大。他们身上的一些特点值得学习。

1 务虚的时候很虚，务实的时候很实

我最爱做的事情就是跟许多行业的哥哥姐姐弟弟妹妹们从人生一直谈到生人，哲学历史政治经济文化娱乐电影书籍无所不谈，最后虽然感觉谈了很多但又好像什么都没谈，但没谈却又不等于谈了。在这个过程中，你对这个人的基本精神面貌、教育程度、文化素养、知识面、思维逻辑、处世态度、价值观念有基本的判断。这些都是很虚的东西，但其实非常重要，甚至比务实更重要。一个职场中的人，同样也是社会中的人，他的理想信念价值对于他所从事的工作，能够做到多高的层次多高的境界，起到了直接的决定性作用，而不是他的工作方法和态度。

在务实的方面，要比务虚更有力度，又擅于务虚有强于务实，这是一个能干成大事的人的基本修养。

2 关键逆变能力

活着工作着，就是每天都在处理遇到的各种各样的问题，遇到的问题从来都不是问题，因为最终都会解决。逆变思维不同于逆向思维，逆向思维实际上是由果导因，这是很多人都具备的能力。但逆变思维实际上除了“逆”还要“变”，把问题剖解并且变成可解决方案，为团队实施目标提供智慧和行动支撑，这才是团队骨干要做的事情，在关键时刻有关键思维和关键执行。

3 换位思考能力

通常情况下，很多人都会嘲笑那些拿着暂住证却担心国家大事的人，其实这部分人有很可贵的精神，就是换位思考的精神。如果朱元璋不思考天下大事，他永远就是个和尚。

如果一个员工不思考企业生死存亡之大事，他永远进不了公司核心层。

中国特殊的文化氛围，换位思考一方面是情感诉求，我们要尽可能的考虑到同人不同位的个性化利益和情感因素，这是职场的守则；

但同时，换位思考更具价值的地方是能够让决策者和执行者有互动，并且内部优化决策流程，如果你是他，你会怎么做，这个问题要每天都问自己，时时刻刻都问自己。因为你身边的人极有可能也在这么做，你不做，你就后进了。

4 情报搜集分析整理能力

高薪人才很注重圈子建设和信息交流，他们会把大部分休息时间花在既休闲又有价值的活动上。他们会内驱动的鞭策自己去学习新领域新知识新产品新技术，自我驱动去把公开情报整理撰写成市场白皮书、业务汇报、项目计划书、推广方案、业务报表、团队发展规划等等。我们在大学学的不是课程，而是学习的方法，可能有的人读了十几年书都没有自己的学习方法，但当你需要把海量的信息整理成可信赖的情报的时候，你就需要做一个快乐的小书童。信息情报到底有多重要，可以这么说，你对未来的判断，对人的判断，对公司对产品，对竞争的判断，对市场的判断，对一切跟你的收入跟你的职位相关联的关键时刻的判断，都来自你的信息面，也就是所谓的情报。说白了，你做情报搜集，是为了更好的判断出你的未来。关于情报搜集整理分析，请参见前文《公开情报获取指南》。

5 优秀的书面表达能力

凡是有机会能给老板汇报的重要事情，尽量不要华而不实弄冗长的PPT，一定要一页纸几百个字之内把事情说清楚，目标、问题、方法三个关键要素各100个字以内描述清楚。很多人并不具备书写能力，比如写好一封邮件、写好一份周报、写好一份方案等等。高薪人才能够区分不同的场景使用不用的文书风格。书写是伴随我们一生的功课，不管你从事哪行哪业，写得一手好文书，会很得老板器重。

6 一针见血的总结能力

经常会有老板问下属，你对这个事，这个人，这个产品怎么看，其实一方面老板确实是需要智囊支持，另一方面也是对你的考验。我们学习语文的时候，最基本的一个课题就是分析、归纳、总结，什么文章的主题思想，作者某段话的心境，某个词的意义等等诸如此类。因为文章是不会有一句废话的，同样事情也不会有一个多余环节，总能找出规律性的东西，可以让人驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。总结能力需要思维的高度集中和发散，同时需要较高的情商和推理能力。

7 解决方案制定能力

习惯拿出几套解决方案，让老板做选择题，而不是带着一大堆问题和无奈，去老板那里寻找答案，老板不是给你答案的人，你才是给老板答案的人。优秀的人才可以在一瞬间诞生一个近乎完整的思路，并且稍加梳理和表达，就会形成一个初步的解决方案。这其实不是天生异能，而是一种长久的积累和惯性释放使然，这是一种长期学习的成果，也是一种快速反应和快速面对问题的实战。

8 全局观和矛盾观

当个人和部门有冲突，当部门和公司有冲突的时候，最能体现全局观的格局，如果事事都只想着自己的人，没担当是很难做老大的。全局观是你能看到更全的利益链条和更全的个体体验，摆明你在其中的位置，并且价值最大化。当冲突无法调和，你就要考虑什么才是主要矛盾，哪些又是主要矛盾的矛盾主要方面，读起来有些拗口，但其实很好理解。对于那些次要矛盾，也不要漠视，矛盾是可以转化的，随时有可能变成主要矛盾。个人在公司里，这两个观念会常伴你左右。

9 团结一切可以团结的力量

少树敌，多交朋友，只要不是杀父夺妻之恨，都是小事。公司本身就是个商业组织，大家为了每个月的薪水聚在一起，首先是同事，其次才可以是朋友，如果你有本事把所有不是朋友的人都得罪了，那你真是没本事。团结一切你可以团结的人，成功路上需要垫脚石而不是绊脚石。甚至让你的敌人和竞争对手都称赞你的人品，这才是至高追求。

10 公司政治：不斗则已，斗则必赢

公司政治和纳税一样，是任何公司任何人都难以避免的，逃避是无能的体现，只有勇敢面对。中国的企业文化都是赢，输了就是败军之将无勇可言。原则上，应该远离公司政治斗争的漩涡，你永远也不知道公司前台到底是什么来路，有什么故事，你也永远不知道老板身边的人都多少不希望你触碰的H点，做好自己的事，得到老板的认可好器重，并且有本事做到让老板提示所有人，这是我的人，就够了。但如果真的陷入公司政治的漩涡，那么兵来将挡水来土掩，一定要赢，因为真正的优秀人才，是绝对不会把溜须拍马和公司政治作为主要的晋升途径的，但是当忠臣遭到奸臣的攻击，还击是必然的。事实证明，通过政治斗争实现飞黄腾达，是成本最高的方式，聪明人不会这么做。所以现实情况一般都是，遇到强烈的公司政治风暴，走人就行了，因为你如果习惯了政治斗争，你就变得和你讨厌的人一样了。

11 远离权力寻租

事实上，有什么样的人民就会有什么样的ZF。但作为商业组织里的一员，用手里的权利变现是懦夫的行为，说明这个人足够不自信，甘心当一个蛀虫。在职场里有差评的人，不管是打工还是创业，很难成事，一事不忠百事不用。如果一个人贪污，被发现了，基本上这个人的前程就毁了。如果你有很大的本事可以瞒天过海让事情永远成为历史未解之谜，当我没说。

12 卓越的自我管理能力

时间管理和情绪管理以及团队管理，真正优秀的人，会模拟自己是teamleader，然后想象我带着这一支队伍要做什么事，怎么做。这不是意淫，这是一种潜意识训练。同样，一个高效的时间管理观念，也会让高薪人才事半功倍并且轻松很多，整天苦大仇深的加班，其实也可能意味着你的效率和时间管理有严重问题。情绪管理也同样重要，最忌讳因个人情绪波动影响周围氛围，这是一种没素质的体现。但是作为职场中的人，是一定要有脾气的，只是这个发和不发，发的时机，发的程度都要很好的拿捏，哪怕你是老板。

13 保持个性，远离八卦，但成为八卦

大学就像是个工厂，每一个人都是流水线的标准化工业品，如何凸显你的不同和价值，是一件很重要的事情，毕竟我们需要的不是一块会干活的木头。社会和学校花了十几年时间把你磨平的个性，你需要在最短时间把它重新树立起来，说白了就是你这个人的slogan，你对外是一个什么样的故事。你坚决不去八卦别人，但你永远要保持适度并且健康正向的话题性，成为人们的话题和八卦对象，这样你就很成功，因为大家都在关注你，你很有可能就是下一个风云人物。

14 职业精神

到底什么才是职业精神，其实细节非常简单，永远不要关机找不到人，永远不要说休息时间不要找我谈工作这句话。其实逻辑上来说更简单，付出和回报是付出在先，你因为有一份工作，才有所谓的休息时间，如果你是无业游民那么你每天都在休息也就无所谓休息时间。工作带给你收入，收入保证你生活，如果你想获取更高的收入更好的生活，你只有尊敬你的工作，并且在工作需要你的时候挺身而出。事实上，你在休息时间解决工作问题的几率并不大，但就是偶然事件，才能体现出所谓精神。

15 忠诚

也许很多人会觉得忠诚这是封建时代的忠君思想的延续，现代商业社会无所谓忠诚，只有所谓职责和回报。但实际上，你要知道，我们所服务的老板们，其实在打工的时候可能和你想法一样，但是当他成为老板的时候，他就潜移默化的有了“忠君思想”。你想要获得更高的信任和职位，也许摆在首位的并不是能力，而是忠诚可靠，在这个大是大非面前谁都不能免俗。忠诚不是做老板的走狗，忠诚是成为老板可依赖对象，并且成为老板的左膀右臂，接触到公司的核心层面，老板当你是自己人的时候，说一句诛心的话，你是否真的忠诚，还重要么？

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