土做朋吧！乐视移动全员股权激励人均可获数千万！

互联网公司还有多少造富机器？

15日上午，乐视移动今天举行乐视移动首批股权激励授予仪式，23名员工首批获授股权激励，据称，其他近千名员工也将陆续获得股权激励。

从乐视内部了解到，乐视移动全员股权激励，其总体授予量有望达到原始总股本的40%。目前乐视移动总估值达到55亿，有望在3年内达到500亿美金。如果三年后员工规模达到3000人，平均每位获得股权激励的员工将得到至少600万美元，人民币约4000万的股权激励回报。

乐视移动全员持股，人人都是公司主人

据悉，作为乐视全员股权激励的一部分，乐视移动全员股权激励计划历时半年之久，经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。这是由于乐视生态型企业的特性，此次全员激励计划的制定相当复杂。 

与乐视控股的股权激励计划相似，乐视移动获得股权激励的员工几乎不用出资，只要满足一定条件，“加入公司并转正后即可获得激励授予。”股权激励分四年生效。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。

全球著名咨询专家指出，和其他企业股权激励的享受范围仍然限制在一定比例和层级不同，乐视移动此次实现真正意义上的全员激励，其慷慨程度在中外企业界是首屈一指的。

实际上，乐视全员激励计划是贾跃亭在今年年初全员内部信中提出来的，贾跃亭当时表示，乐视今年将会全力推行合伙人制计划，让每一位正式员工将来都能拥有整个乐视生态原始股份，并且达到同岗位全行业最高比例，“让每一位合伙人都要能够独挡一面并密切协同，让每一位乐视人都能后顾无忧的全情投入到大家的共同梦想中来。”

乐视移动股权激励或达行业最高价值 

乐视移动是乐视生态中最具发展活力和增长潜力的子生态之一。乐视超级手机发布半年多，已经实现首年销量超400万。2016年，乐视手机将挑战1500万的销量目标。乐视开创的生态手机模式，以生态模式重新定义手机，用生态和服务来为用户提供持久服务的价值，已经被行业和用户认可。

从乐视内部了解到，乐视移动给员工授予的股权比例，达到了原始总股本的一半左右，这近1000名员工获得的股份将产生多大价值？

从同行对比来看，小米公司目前完成五轮融资，前三次的融资总额不足3亿美元，第五次融资才达到11亿美元，目前估值为450亿美元。作为生态手机的引领者，乐视移动的成长获得投资者更深度的认可。在短短半年就获得高达5.3亿的首轮融资，其估值达到55亿美元。

2016年，乐视超级手机向1500万销量迈进，按照此发展速度，三年内乐视手机销量将接近1亿。其估值也将成倍的增长，至少达到500亿美金。按照目前乐视移动的发展规模，乐视移动可能在3年内达到3000人的规模。3000为乐视员工分享所分享乐视移动价值200亿美元的股权激励，相当于每人获得近600多万，折合人民币4000万元。

乐视期权激励已有千人受益 全员持股更具价值

作为乐视生态的重要业务，创业板龙头乐视网在资本市场已具备慷慨的形象。数据显示，此前乐视网已经成功实施了两期期权激励，不少员工已经从期权激励中受益。第三期约7.2亿元的期权激励计划也在2015年实施，期权激励惠及的员工已经接近千人。而乐视控股、乐视体育、乐视云等均已完成股权激励授予，其价值也将得到体现。

乐视是全球首家通过战略、组织、产品等创新初步完成生态系统搭建的公司，而伴随着此次全员激励计划的落地，乐视也将拥有最为充足的人才保证。这也就是说，目前已经完成了在战略、组织、技术、人才等方面布局的乐视，乐视很有可能将凭此跻身千亿美金市值俱乐部。而乐视移动等子生态的期权激励，也为业务发展提供了充分的保障。

这一句话并不难理解，乐视的全员持股体现了乐视的核心理念之一“分享”。正是通过乐视每一位员工的努力，才使乐视成为中国最大的，最受关注的纯内资互联网品牌，而实施全员持股计划，是给员工最大的肯定，并与员工利益进行了最深度的捆绑，这是与员工荣辱共担，并激发员工创新性和积极性的最佳手段。

现在的乐视战略、组织、产品和人才等多个方面已经准备完毕，接下来需要的只是时间的印证，因此乐视生态千亿美金体量战略的空间将是合理的，毕竟乐视生态自循环能力非常强，不易看到战略天花板。