从Twitter CEO拿自己股票激励员工谈谈股权激励

Twitter是一家美国社交网络及微博客服务的网站，曾经其有机会重创Facebook的，不过由于其产品失误等问题最终逐渐落后，在Facebook的竞争下其发展面临困难。

今年7月Twitter发布的财报显示其月度用户增速创下自2013年上市以来的最慢记录，导致股价大幅下跌，8月中下旬甚至跌破发行价。面对如此困境，Twitter的董事会再次请回当年被他们赶走的创始人Jack Dorsey，并任命他为CEO。

Dorsey上任的第一步就是裁员，最多裁员336人，约占公司员工数量的8%，这无疑打击了公司的士气。为了提升士气，Dorsey决定将自己1/3的Twitter股票发放给员工，以鼓舞公司士气，帮助公司转型。这让国内国人羡慕别人家的老板，其实这种做法就是股权激励。

Twitter CEO这次拿出的股票价值大约2亿美元，如果平均分给该公司3700名员工，按现在的股价计算每个员工大概能拿到5.5万美元的股票。不过Dorsey并没有立即将这批股票分给员工，而是建立一个奖励池，员工通过优异的表现和晋升来获得股票。即是说Dorsey拿出了一个大饼给大家，按目前的股价是有2亿美元，可是如果大家表现不好导致Twitter的股价下跌，那么这个饼是会变小的，当然如果公司发展转好股价上升那么饼也会变得更大。

中国公司采用股权激励的例子

这种股权激励的情况在中国互联网企业中很普遍，中国的百度、阿里巴巴、360都有采用。百度上市的时候，其总员工750人，却产生了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，应该是国内互联网企业中产生富翁占员工比例最高的了。阿里巴巴在香港上市的时候也产生了超过1000个百万富翁。红衣大炮周鸿祎的360其实也是股权激励大方的企业，业界传闻360创立的时候有40%的股份为员工持有，上市前稀释到20%。

其实华为这家作为中国最优秀的企业之一其也采用了股权激励的方式，据之前媒体报道指华为总裁任正非只持有1.42%的股份，其余股份由全体员工持有，而华为的员工也因为持有大量华为公司的股票每年获得的分红远远超过其薪资收入。

至于眼下正当红的小米手机，小米科技的股权分配比例为：雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%。由此可见雷军应该很紧张小米公司的控股权，而历年来小米不断融资引入外来资本也将分走一部分股权，如此如果要保证雷军对小米公司的控股权的话，能分给小米员工的股权将比较有限。

腾讯对员工的股权激励则有点不同，其直接向员工分配股票激励员工。2014年7月腾讯发公告称将发行约1952万股新股用于员工奖励，以当时股价计算总价值约合23.85亿港元；今年7月其再授出15,85.8万股奖励5839员工，以当时的股价148.9港币计算总价值23.6亿港币。

股票激励的好处和问题

据说华为授予的股票是按净资产价格向员工发售，不过即使如此这些股票的分红也非常可观，因此华为员工乐于购买。2010年股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。

但是如果创始人由于大规模向员工授股导致其创始人对公司的控股权失去控制的话或许反而不利于公司的发展。美国的摩托罗拉公司在面临转型困难的时候，创始人家族高尔文由于失去了控股权，而投资人伊坎介入导致其被分拆出售，MOTO手机业务辗转落入中国的联想公司手中，作为手机鼻祖的品牌可能将最终消失；如今剩下的摩托罗拉系统公司也传出出售的消息，意味着摩托罗拉这家有87年历史的科技巨头将最终消失。

Twitter也是如此，由于股权分散，创始人Jack Dorsey没有Twitter的控股权，导致他自己被董事会从自己的创办企业中赶走。另外乔布斯则被他请来的CEO约翰·斯卡利赶出苹果公司。

股票激励也需要认真斟酌，以合适的方式向员工授股。免费向员工授股，会让员工对股权不珍惜，反而起不到激励员工努力为公司的未来而奋斗的作用。对于股权的退出也应该制定一个合适的机制，在授权的时候就应该明确员工中途退出的收购价格，以免员工认为公司授予的股权就属于他所有，或是可以漫天要价。

股权激励是一门学问，本次Twitter拿出的激励股权其具体内容也只有他们公司内部才能知道具体的情况，不能看到创始人拿出2亿美元的股票就觉得他是一个很大方的人，正如他本人所说他拿出这些股票是希望与员工共同成长，让其手里剩下的股票也能获得升值，其实这样也是一种共赢。当然其能拿出他拥有3分一的股票来激励员工，鼓舞当初这个将他赶出门的企业也证明了他的胸怀，值得敬佩。