京东管理层频繁离职之痛：只有刘强东？

除了刘强东与奶茶妹妹新闻，京东高管离职的消息也会周期性曝光。

此外，一个有趣却又被忽略的事实： 京东，这家纳斯达克上市公司官方介绍中，除了创始人刘强东颇为详实的信息之外，根本找不到这家集团公司任何一个高管的简介。

无论是腾讯、阿里，抑或百度等上市公司，管理团队的信息公开，是必不可少的一项。京东却是个例外。京东不公开高管信息，根本原因或许在于企业文化——与BAT这些互联网科技公司不同，京东还是不同，互联网外衣之下，更像传统零售企业。

或许还有个原因——京东高管变动太大，周转太快。

最近曝光的例子，或许能说明这点：曾为京东融资立下汗马功劳的蒉莺春，最近一次新闻是，她加盟华润不久后，促成了华润战略投资美团-大众点评。蒉莺春于2012年6月加盟京东，完成了京东IPO前最后一轮融资，2014年被任命为拍拍网总裁，2015年7月，转任京东国际品牌招商首席代表。蒉莺春何时离开京东，尚难查证，不过，可以确定的是，她促成了华润战略投资美团-大众点评，两者的战略合作，主要在外卖平台的“互联网+零售”探索，就是定标京东到家。

从蒉莺春在京东的职位变迁，不难看出：拍拍网与京东POP的发展滞后，直接导致蒉莺春转岗，京东国际化的失利，则是这位美女高管转投华润的根本原因。

京东国际化的失利，引发的人事动荡，除了蒉莺春，还有徐昕泉。

2014年，徐昕泉加盟京东，任高级副总裁，担任京东海外事业部负责人，2016年3月，徐昕泉低调离职，加盟乐视，不到两年时间，被赋予众望的俄罗斯业务，基本停止甚至“关闭”。

除了以上两位，最近几年京东离职或调岗的高管还包括：赵国庆、闫小波、熊青云、李永和、江川、李大学、石涛等。

业内有个段子说，“京东高管比京东的库存周转更快”。

我们看下京东的CTO变迁吧：京东在2012年之前，一直CTO位置一直空缺，不过，技术方面却又两个负责人——2008年加盟京东的李大学（2015年离职）、2009年加盟京东（2012年离职）的姜海东。2012年2月，京东宣布首次设立CTO职位，甲骨文前副总裁王亚卿成为京东历史上第一个CTO。仅仅10个月后，王亚卿以“家庭原因”正式离职，不再担任CTO。

从此，京东CTO空缺了3年之久，直到2015年张晨加盟京东。当然，张晨加盟京东时，职位为京东集团高级副总裁，直到2015年11月，才升任CTO。

今年6月，京东遭华尔街机构做空，股价被拦腰斩断。做空京东，除了亏损与增长质疑之外，还有一个非常重要的原因是：京东的管理团队都任期不长——“京东的企业管理文件显示，除了创始人刘强东之外，京东的高管团队任期只有大概三年左右。京东首席财务官是2013年9月才走马上任的，只比IPO早了几个月。另外一些关键的高管加入京东也才几年的时间。对于一家成立了12年之久的公司来说，前十年那些公司早期的管理人员去哪儿了”？

“如果我丧失了京东的控制权，我就彻底退出，拿钱走人。”这是京东创始人刘强东在自传《刘强东自述：我的经营模式》里的一句话。与腾讯、阿里的股权结构不同，作为创始人，刘强东不仅拥有绝对的投票权，也是个人持股绝对最多——互联网有个有趣的规律，创始人绝对控制与持股占有的公司，高管流动都很大，除了京东，网易、搜狐，均有类似的现象。

根据公开资料显示，刘强东持股京东16.2%，享有80.9%的投票权，而包括刘强东在内京东管理团队持股16.4%，也就是说，京东管理层持股不会超过京东的0.4%。

以腾讯为代表的企业，更愿意从公司的长远发展考虑用股权和核心高管，甚至是基层员工做捆绑，形成利益共同体。

16.2%与0.4%的对比，或许也是京东官网上只有创始人刘强东一个人的介绍，而没有京东管理团队信息的原因所在。刘强东是京东绝对意义上的控制者与王者。

孟子说，“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。

股权激励不到位，直接导致拍拍网关闭、海外业务受挫等运营问题，然后便是高管流失频繁，如此，最终结果是，京东营收增长放缓，业务持续亏损。这是一个“负反馈”。京东亟待解决的问题。

京东不能只依靠老板刘强东与老板娘奶茶妹妹，更需要一个稳定的高管团队。