以人民的名义看游戏职场(上)：应聘、薪资和陷阱

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游戏业自从进入了投资时代后，资本运作越来越兴盛，资本主义的残酷剥削和压榨也相继让游戏人感受到了血雨腥风的悲惨磨难。那些以骗局、套路欺负的老板们，虽然终将会有因果报应，但是善良的研发人员，不能在给他们机会了。要创建一个和谐的游戏研发界，就必须公开这些套路，提高职场防范意识，共同促进游戏行业的绿色环境。

下面我们就来看看，这十几年各个公司对纯情员工使用的奸猾套路：

应聘潜规则，千万要识别

1、职位定位：应聘时首先要问领导，你给我在团队的定位是什么。有时候你想的很好，当提出来之后，被领导回答说：“要看你表现。”这话就是套路——表现是人定的，只要人说不行，你怎么努力都是应该的。所以，这句话多半是拒绝了你提出的申请。

2、面试对话：面试时，如果不问你的工作内容，只是各种套路空话的内容。你就要明白，你的领导对你的经验并不感兴趣，或者不是特别懂。这种情况下，团队应该还处于不成熟阶段，更多的是为了达到规模拉投资或者立项用，而不是为了对应职位招人。那么，很有可能你会成为一个棋子，待项目团队完善后，为了节约成本找茬开除你。

3、薪资定位：在谈薪资时，若是领导没有答应你的薪资，而是说会在你转正后，看你表现如果好，都会有各种提薪机会的。在这点上，你提薪的几率就会很小了，到了转正时一般会找各种理由压迫你，让你觉得自卑而不敢提薪。

4、工资分布：工资的分布要问清楚，特别是奖金的发放问题。大部分公司都是工资奖金在员工无问题情况下正常发放。但是，有的公司会想方设法不发你的奖金，有的甚至会说：“你负责的内容上线赚钱了才会开始发放奖金。”这样的行为一定要防范。

5、双卡工资：一般在发工资的时候，用双卡可以逃避一部分税收而增多到手的金额。但这里得注意：如果先问你想要多少，然后他再用双卡方法满足你的工资，这样的公司基本就是告诉你，我们没钱——尽量不要选择这样的公司。而如果是等你敲定工资后，再跟你说双卡的事，说明这家公司确实想给员工谋福利。但是这里要切记，如果你后期离职，公司不给你发工资，你仲裁要工资等行为也会牵连自己，因为你也偷税犯法了。

6、五险一金：五险一金一定要盯紧了，特别是创业公司和给你最低险的公司，就更要谨慎选择了，很可能答应你了，每月按时扣你工资，却出现偷偷不缴纳五险一金的行为。如果是三险一金，就更不要考虑了。除非，你是股东之一或者你刚刚入行迫不得已需要工作经验的新人。

7、试用期：找工作时一定要确定试用期的工资百分比，一般正常的干了3年以上的人员，就可以尝试满额试用期公司了，特别是小公司。而且要询问这试用期工资是不是有奖金，工资的八成包括不包括奖金之类。

套路压薪资，衡量未来路

8、谈态度：公司以项目的优势来要挟你，要有态度、诚意、理想。基本就是告诉你，他们公司没有钱，你得降低工资。这种套路流的领导，要随时做好被开的风险。

9、转平台：公司以你从端游到手游，从手游到主机为由，说你经验上不足，所以薪资不能给的太高。这种挑菜砍价的套路，就是告诉你公司穷，无法给你这个级别工资。这种找茬反咬你——不懂尊重员工的行为，是不会以员工利益上的，建议不要选择。

10、股份换工资：公司说能够有分红和股份，所以工资不能太高。如果不签订工商局的，基本也是告诉你，公司没有钱，股份你不仅拿不到，工资还就这么低。所以，就不要妄想这个世界会有第二个给股份期权的池宇峰了。

11、学习知识：以可以学到东西来压低薪资，这种手段是最容易让员工中招的。但是，平台更换的学习，用这种方法就比较恶心了，一般老员工，无论是不是换平台，凭借经验，其实，不会学到太多东西，因为，手游、页游、端游、主机等，只是用户群和平台不同，只要针对这两方面来解决问题，其设计理念和手法都不会有太大出入，即便出入大也不会影响太多最终结果。

12、过度套路：若是碰上过分压低薪水，或者感觉一直在以各种套路对付你。这时，你可能会遇上中途裁员状况的团队，例如曾经有过在策划团队完成策划案后，公司开除了所有的策划，就剩下了一个项目经理。特别是主机游戏和VR游戏团队。

利益陷阱多，擦亮两只眼

13、猎头：找工作的时候，尽量不要找猎头。因为猎头费也会成为公司成本——也就是你的工资相当于提高了一大截，某些小公司会因此在转正前将你开除，以节省成本。

14、高薪资讯：在招聘信息上，那些价格给的非常高的——特别是小公司，一定要谨慎。这种的一般就是神坑级别的或者是约你过来咨询研发工作经验的。一般比较常用的套路就是，把自己的游戏给你玩，让你提提意见然后再聊。

15、职位前任：当获知自己是为了顶替一位离职人员的位置，这里要注意，不一定是你有多适合这个位置，很有可能你的前任是被恶心走或者项目不靠谱而离职的。特别是，一个项目组如果策划大量离职，那么这个项目八成是要不行了，因为，策划是项目的核心。

16、分红：领导若口头承诺项目分红，而没有签订合约，那么这个分红获得的几率不大。特别是在某些问题上，你发现领导欺骗你，那么这个分红基本上就是空头支票。

17、股份：当原始股份没有注册到工商局时，那么给你股份这话就是空口套白狼——万万不要轻信。有的领导会说：所有人都没有签，会集体找时间一起签的。这话的套路是以大家的行为来压制你，说你搞特殊化。但其根本证明了这个领导只是想整个团队都不给股份而已。

18、离职变卦：有些公司会一开始先跟你谈个价格，当确定你离职后，瞬间跟你说，咱们谈的不是税后工资，而是税前工资。因为，你离职后，人事清楚你急于找工作，只要将你坑出来，再回去就难了。所以，在这里一定要给自己留有缓和时间。

这十八条实战经验，是经过沧桑与磨难而积累的。但这只是入门级的内容。在游戏业界——这个新兴的行业中，其实还存在着更加可怕的陷阱，让我们共同期待下一篇：以人民的名义看游戏职场(下)：人际、跳槽与抉择。

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