中国联通员工有福了，有望合伙买下公司？

中国联通发布公告：

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

2016年9月30日，国家发展和改革委员会网站发布《以混合所有制改革试点作为深化国企改革的突破口，实现完善治理强化激励突出主业提高效率的改革试点目标》的文章，文章表示 2016 年 9 月 28 日国家发展和改革委员会召开了国有企业混合所有制改革试点专题会，会议详细内容请见：

http://www.sdpc.gov.cn/xwzx/xwfb/201609/t20160930_821881.html

针对以上事项，公司书面征询了公司控股股东中国联合网络通信集团有限公司（以下简称“联通集团”），联通集团回函明确表示：联通集团参加了2016年9月28日国家发展和改革委员会召开的国有企业混合所有制改革试点专题会，目前联通集团正按照会议精神和国家相关政策精神，研究和讨论混合所有制改革实施方案。联通集团被列入混合所有制改革第一批试点事项，目前尚未得到最终批准，还存在不确定性，具体实施方案也仍在讨论中。

公司将根据该事项的进展情况，严格按照上市规则及其他相关法律法规要求及时履行信息披露义务。

本公司郑重提醒广大投资者，理性投资，注意风险。

特此公告。

中国联合网络通信股份有限公司

评论：

中国联通首批被纳入混合所有制改造是意料之中的事情，在几年推进无法的混改探索过程中，中国联通又一次成为试验品。

这种混改从本质上看对中国联通的经营影响不大，但从长期会提升中国联通的品牌及社会关注度，如果有大型互联网公司（如腾讯或阿里巴巴）入股，则可以进行业务创新。

混改是又一次的国企改制，与上个世纪那次不同，这一次对准的是仅剩的央企，方式是员工持股，可能会让每个员工都持股，也就是“私有化”，人人都当老板。

员工们肯定关心，混改之后，工资会涨吗？也许工作会涨，因为很多人认为民营企业比国企效率高，但前提是减员增效，也就是裁员。因此，我们预计，中国联通50万的员工，很可能在混改之后要裁减三分之一。