招聘网站为何集体堕落？

随着58同城收购中华英才网的消息传出，震惊的不仅仅是中华英才网的员工，也包括很多曾经使用过中华英才网的职场人士，很多人不理解，高大上的白领金领招聘网站汉堡为何被土掉渣的农民工求职给兼并了呢？

曾几何时，包括中华英才、智联等那几家招聘网站是多么的红火，几乎成为了职场人士必然的根据地，不管是正在求职的还是准备将来要求职的甚至根本不需要求职的，都会在上面做个简历，还要经常维护，用户的使用黏性非常高，流量也很大，可如今呢？

移动互联网大潮中，招聘网站成了落水者

招聘网站是PC互联网时代的产物，是互联网对于传统经济改造最直接最有效的模式之一，当时也适应了中国大城市白领职业发展与人才流动的大环境，但随着移动互联网的出现，特别是社交应用的涌现，人与人、人与单位等的关系发生了巨大的变化，传统的这些招聘网站开始走下坡路。

实际上，受到冲击的不仅仅招聘网站，与此类似的传统婚恋网站也是一样的命运，“一对一”的这种沟通方式让位给了移动互联网社交“多对多”的模式，招聘和婚恋网站从原来的工具地位弱化，而自身并没有能够及时的转向新的领域，被淘汰只是时间问题。

受社交网站影响最大的并非招聘网站的传统业务，而是其未来增长点，或者说是堵死了招聘网站可持续发展和转型的大门。对于招聘网站来说，猎头收入是最好的，国内的这些招聘网站也希望通过大数据分析和客户积累转型猎头，但不巧的是社交网站兴起，朋友圈让传统的猎头方式失去了作用，更不要谈收益。

经济大环境让传统招聘行业很受伤

除去资本的原因，58能够收购中华英才网，也反映出了目前国内白领过剩与农民工短缺的现实，或者是说中国经济的不景气带来的是办公室阶层日渐稳定化的工作状态与蓝领劳动力阶层更多的职业选择工作机会的现实。

更为严重的是，招聘这种行业与经济的兴衰密不可分。当国家经济好的时候，人才流动性增强，企业也更愿意投放广告或进行招聘增加人力储备，而当经济走差的时候，企业都会减少人才招聘和培养力度，投放的广告更会减少。招聘行业的收入来自中介收益和广告，这两点都不可避免的遭受到经济周期制约，与2008年一样，经济的冷热再次传递到了招聘网站身上，这次倒下的是中华英才网而已。

不过，面对经济周期，正确的应对是招聘网站能够活下来的关键。2008年，中华英才网缩减规模，减员增效，可另外一家却是抄底扩容，随着国家强力救市的政策推出，经济迅速被拉出谷底，两家公司的命运已经注定会不同。等到下一个经济衰退开始的时候，抵抗力自然有很大的不同。不过，这次还选择抄底的企业的命运却不一定会像上次一样。

严格的说，中华英才网并没有倒闭，也不能算是失败，只是又一次的股权变动和管理层洗牌，这在很多招聘网站的历史上都多次发生过，正赶上58这段时间有资金储备到处通过资本运作弥补短板，收购中华英才也就顺理成章了。从更大的程度上讲，这也可以算作是腾讯系的一次网络布局调整，58只是在前台充当棋子而已。

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