职场社交平台能否成为打破企业霸权的利器？

职场表面看似光鲜，实则暗流涌动。职场各种各样的明规则、潜规则让人一不小心就中招，让工作经验一下就变成了工作教训。目前来说，企业在劳动关系中还是有着绝对的优势，一般员工在跟企业的纠纷中是无法得到什么好果子吃的。员工维权一方面成本比较高，另一方面二者地位悬殊，缺乏平等对话的保障。不过从近期发生的一些事情来看，职场社交平台正开始解构企业霸权，已经成为维权的最好选择。

以骚扰男员工为由开除，奇葩理由如何自证清白

女主人公KiKi Yan是一家涉外电商企业员工，因为公司文化问题，老板对外国人过度偏爱。因此在kiki和老外产生工作冲突后，被老外以骚扰全公司男员工，并试图强暴其中一人的理由投诉并因此被开除。开除后，公司还多次在行业内宣传这件事情，使她的名誉受损，找工作也比较困难。而在仲裁机构起诉后，却因为各种证据不足，一直没有得到比较好的解决。因此，KiKi在脉脉上求助，希望能够获得帮助。 

脉脉是一个职场社交平台，上面有大量的实名职场人，形成了非常良好的职场氛围，这些信息的讨论也比较专业。求助一经发出，就引发大量关注，KiKi的经历引发了很多人的共鸣。毕竟，在各大公司，开除员工又不想承担后果的事情比比皆是，寻找的理由也千奇百怪，只是这次实在是离谱的过分。为此脉脉专门组织了一个活动—新闻线场，来讨论这些事情并邀请律师参加来提供帮助。除了KiKi之外，还邀请了另外两个典型案例的主人公来现身说法，一个是草原兴发涉及到工资大量拖欠的问题，另一个则是涉及到实习生劳动合同和工资的问题。这些问题都引发了很多人的共鸣，而律师的法律建议和维权指导，也给大家指明了方向。最重要的是，企业在这样的讨论之中，开始积极的寻求解决方案，一概之前的霸权作风。

实名职场社交，暴露企业真相的镜子

上述事件在其他社交平台上的发布是非常坎坷的，无论是天涯还是微博，都惨遭锁帖删帖，原因也很简单，大众社交平台没有办法去验证真假，又收到企业法务的压力，自然是多一事不如少一事。但实名职场社交平台脉脉就完全不同，因为都是实名的，而且是小圈子，所以这些内容都得到了最大的保护和支持。而因为是职场人的真实反馈，对企业的情况是一种真实的反应，这就会从公关品牌上对企业形成另一种压力。毕竟所有人求职的时候，如果看到这个企业内部是这个样子，都会慎重考虑和敬而远之的，甚至还会影响到客户和业务。所以在这种压力之下，企业还是愿意纠正自己的错误和解决相关的问题的，这就使得企业的霸权逐渐被打破，而通过社交平台，让职场人也有了自己的后台和底气。

脉脉主要提供三个方面的信息和服务，一个是行业动态，一个是匿名八卦，还有一个就是找人办事。你可以在这里获得行业的各种趋势，职场上的各种信息，寻找各种资源，而脉脉组织的新闻线场活动，则是把这些线上的问题放到线下去讨论。中间引入媒体来进行放大和传播，并且可以为媒体选题去深度挖掘题材，收集信息以及KOL评论。这样一个职场生态圈，大家即可以在这里找到职场的方方面面内容，又成了很多人寻求帮助和保护的互助平台。这也是新时代职场的新风向。

职场信息透明化，更有助于行业健康发展

企业之前的维系体系都是隐秘的，比如薪资，比如很多内部情况。但因为脉脉这样的平台初现，企业也面临了新的发展环境，就是假如不能把公司放在黑盒子里不见阳光的话，那企业应该如何去面对这种新形势呢？总体来说，还是要做到秉公守法，诚实信用，换句话说，有些事情，企业本来就是该做到的，只是因为权限太大没有制约，所以才出现了很多霸权主义。而一旦盒子被打开，阳光照进来，那么规范化的公司管理也就不再是一句空话了。

当企业也开始社交化和公开化的时候，大家对企业的了解也就更全面，好的企业在招聘和竞争的时候就更有优势，而不好的企业就会处于劣势。这基本会完全颠覆企业的形象根基，之前我们心目中的大企业，都是五百强国企之类的知名企业，就连凤姐在家乐福收银，也会说自己是五百强员工。但职场社交的兴起，会让一些虽然不那么有名但实际上条件很好的企业崭露头角，获得更强的市场竞争力。而一些大企业的霸权行为，也会被曝光和遭到舆论的唾弃。职场的秩序，逐渐有了新的规则。

总的来说，社交软件已经改变了整个社会，而垂直领域的社交软件，也正在改变这些领域。这些社交平台把人和人连接到了一起，让他们开始具有集体的力量，开始能够一起保障自己的权益，这也会让职场和公司开始净化，并向着积极的方向去转变和发展。