Bye， CA！

Bye， CA！

Iris 

这篇文章转自好友Iris写给公司同事们，也是写给自己的一封信。前天在朋友圈无意中看到了她的这篇文章，看到标题便隐隐预感到什么，仔细阅读后，更心生无限感慨。她就职多年的CA公司（CA Technologies），在二十年前进入中国时就是我关注的知名软件企业之一，也一直感受到这些年来CA的变迁。从Iris的这封信里，我感受到的是一种无奈、难舍和释怀，而回味过去这么多年对科技产业的采访报道，沉淀下来的竟也是这几种情绪的共鸣……

Iris原文内容如下：

丁酉年春节，休假归。一周之内，撞了一辆百万的车，公司宣布裁员，离职协议72小时签字，当我还在一脸懵逼中，这一切就这样发生了……

其实公司裁员这事一点也不新鲜，最近几年在华的不少美国IT公司都纷纷撤出中国，把职位放在了印度，对于这种改变我们是有思想准备的。只是这个时间点突然发生，还是着实让大家shock。

那一周正是项目的关键时期，晚上开了不少会，被美国的PM老头说来说去，原本都定好周三周四晚上连着开会解决问题，结果周三早上一来，突然宣布，我们解散了！

接着，扑面而来的就是各种善后事宜，工作交接，补偿方案协商…… 大家在懵的状态下做着一件一件事，有的同事干着干着眼圈红了。

作为大家的头，我必须保持头脑清醒，be strong, 做好在公司最后的事情。

就这样撑着，从早到晚忙了几天，有一天晚上坐地铁回家，听着往日喜欢的歌，突然发现已经泪流满面。

曾经有位离职多年的同事说，CA算不上一家很好的公司，但是她的确给了我们很多。我也在想，为什么会在这家公司呆了那么多年？

外企从90年代中期开始大量的进入中国，经历了各种辉煌，最好的人才，最好的平台，先进的科技和管理方法，当然还伴有优厚的薪水，光鲜的办公环境，各种福利待遇。

但任何事物都是有自己的生命周期，由盛及衰的外企在华二十余年。

中国和印度，作为两个最大的海外研发中心，导致现在的局面，是有必然的原因。

1.    中国劳动力成本上升，我们工程师是印度工程师的两倍成本。这是最主要的问题。

2.    文化差异，被殖民过的印度，他们的很多思考问题的方式，做事行为，三观，很契合西方文化。

3.    语言障碍，网上有太多关于印度人讲英语的段子，他们的口音太重语速太快。但对于母语是英语的同事来说，那只是外地方言，仔细听听还是能明白是啥意思的，但中国人，还有日本韩国人的慢吞吞的英语，那才是完全的听不懂。

4.    软件“敏捷开发模式”的大规模应用，对团队成员的合作有极高的要求。散落在全球的各个小团队合作，很不适合这种模式。最近这半年，我每天召集4个国家的人一起工作开会，每周还要主持5个国家的人的会议，沟通成本非常高。远程合作不适合敏捷开发模式。

5.    印度人在软件行业的地位级别一步步呈良性上升，形成了规模效应。CA印度研发中心有2000多员工，中国最好时期才300多员工。

曾经读过一本书，专门讲印度的软件行业。能有今天的成就，这是他们举国之力的结果。在CA的这么多年的时间里，眼见着印度的工程师们快速的成长，并有很好的能力提升，虽然他们也有自身不少的问题，相信他们可以进一步改善。

在CA的这些年里，收到过很多同事的last day farewell letter, 有不少是情深意切，文采飞扬，我都把它们收集了起来。心想着自己离开CA的那一天，会写一个什么样的farewell letter。

到了现在，想写一封信却不知道发给谁，整个中国研发中心我们是剩下的最后一个团队。

原谅我的啰嗦，还是要写这样的一封信，给你们，给自己。

感谢在过去的十几年里，CA教会我很多。领先的IT技术，超前的vision，全球化的舞台，让我从一个青涩的IT工程师成长为一名成熟的经理人。

感谢一起合作过的各国伙伴，是你们让我更好的认识这个世界，地球原来可以这样小，我们可以如此出色的完成上百个大大小小的项目。

那些不眠不休的夜，那点点灯光终化成记忆中渐渐远去的繁星。

感谢我团队的小伙伴们，是你们的努力，坚持，乐观，让我们坚持到最后。十几年一起工作，和你们在一起的时间超过了家人。在我心里，你们早已不仅仅是同事……

感谢你们对我的理解和支持，特别包容了我的急躁，我的坏脾气，在此深深的向你们鞠躬。

青山常在，绿水长流。离开这个温暖的玻璃房，像一头小野兽冲向这个世界，内心有小忐忑，小不安，但更多的是对未知世界的兴奋和惊喜，可以专心做喜欢的事情了。一次新的旅行即将开始。

我相信我自己，同样也相信更加优秀的你们！

2月28日，是在CA的最后一天。记得很多离职的同事和我讲过，离开公司的那一天，走出公司的大门，走出SK大厦，都不争气的掉了眼泪，这其中还有不少男生。

正是因为有了这些经历，证明了我们人生的意义。

Bye， CA！此篇翻过。

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