发达国家都注重的工匠精神，中国人为什么说NO？

从凡客失败说起

一说到凡客，很多朋友也许有印象，这家公司只创立了一年就创造了过亿销量的奇迹，然后发展了两年后，凡客突然破产了。原本以为是在滚雪球的凡客发现自己是在吹气球，由于服装质量变差，气球被吹爆了。后来，凡客老总陈年去了一次日本，日本有个制衣工厂的老总和他谈生意， 完全没有什么高远的理想 ，陈年很好奇，就跟着他去工厂看，发现这家制衣厂是个小作坊，但是里面所有的员工都是老法师，都工作了几十年以上。这些人放到中国，早就成了车间主任了，成了厂长了，但是他们在日本，就守着一把椅子，一张桌子。什么是品牌？质量就是品牌。什么能打造质量？科技，还有工匠精神。而凡客一开始就想做大做大再做大，他们发现错了，他们想重走一次，想再来一次却惊奇地发现，在中国，根本不流行工匠精神，于是，凡客涅槃成了一句空话。

什么是工匠精神

工匠精神，在德国被称为“劳动精神”，在美国被称为“职业精神”，在日本被称为“匠人精神”，在韩国被称为“达人精神”。 所谓工匠精神，就是指在某项具体的工作上几十年如一日精益求精，打造顶级的质量，也类似于我们中国人的老话“三百六十行，行行出状元。” 工匠精神可以适用于任何领域，农，工，商，都可以贯彻。比如烧菜，做衣服，种花，任何一件不起眼的小工作，被灌注入工匠精神后，都能够获得极大的成功。这也是为什么在世界上最发达的国家，却存在无数私人的小作坊，甚至英国女王穿衣服，也要去找一家小作坊订做，这都是工匠精神的体现。换言之，工匠精神本身就是质量的保证。你的衣服不会开线，你的面包不会认你拉肚子，你的自行车可以骑几十年，你的皮包不会开胶，等等等等。

中国人对工匠精神说NO

由于工匠精神的存在，在德国，日本，美国，除了有顶级的科学家，还有顶级的工人。在更多情况下，百姓认为科学家只是骗吃骗喝的废物，而他们却极其尊重战斗在一线几十年的工人们。因此，他们有世界顶级的大学，也有世界顶级的中专。然而，在中国，我们却对工匠精神说NO！我们来看看原因是什么！

1.中国人认为体力劳动不如脑力劳动

现代中国人都普遍认识到，文凭是带来财富的敲门砖，文凭时代和应试教育把中国人划成了脑力劳动者和体力劳动者。于是，大家普遍认为，脑力劳动高于体力劳动，动脑子强于四肢发达，而且，脑力劳动收入远高于体力劳动。由于这种误区，中国人把“技术劳动”也划到“体力劳动”里去了，你在工厂做零件和你扫马路完全是两回事，但在大部分中国人眼里，技术劳动还是体力劳动，电工，钳工，机修工，都是技术工种，却还是被当成和扫地阿姨，快递员是同类型的角色。而工匠精神恰恰就是集中在“技术劳动”的领域，既然整个“技术劳动”都被认为是“没大出息”，那么工匠精神想要滋养的土壤，几乎是干涸的。

2.中国人认为一线人员不如管理人员

除了体力劳动与脑力劳动以外，中国人还根深蒂固地认为，被人管的不如管人的。管理者才是成功的，而一线人员，包括体力劳动的工人也好，脑力劳动的各种专员也好，都不能算成功。我把这种心态称之为“领导情结”。而这种想法其实很符合中国的实际情况，因为在中国，管理者的收入毫无疑问是超过一线员工的。一家服装厂的技术总监的钱如果没有老师傅多，那么谁还愿意去管理呢？

3.中国没有工匠精神的历史传统

工匠精神其实并不是现代工业的产物，而是有历史传统的。在古代欧洲，德国在造东西时就强调精益求精，19世纪，欧洲最好的枪炮是德国造的。日本也是一样，东洋岛国自古以来物资匮乏，因此他们造东西很认真，中国人发明的百炼成钢，中国人自己却很少百炼，倒是日本人在炼。而我们国家，古代也有工匠精神，江西的陶瓷，江南的丝绸，但这种精神一来不延续，二来，在古代重农抑商的思想下，也被人看不起，因此，中国人对于“好好造东西”的热情，自古以来就是冷漠的。景德镇为什么能烧出“天瓷”，你给皇帝烧，你能不好好干么？不妨看看古代民窑瓷，多是粗制滥造的。

4.中国农民工不适合工匠精神

中国的工人组成结构里，农民工的数量超过一半。我们最熟悉的纺织，制衣，其实是最标准的技术工种，但是在里面干活的大多是农民工。所谓工匠精神，要求在某一个岗位，某一个点坚持很久，在美国一般是3年，日本一般是10年，德国是20年，但是，农民工是干不了那么久的，大多是捞一票就走人。对农民工来说，他们工作为的是“生存”，为的是养家糊口，生活压力巨大，根本不可能考虑工匠精神。农民工的流动性大得惊人，根据统计，中国的农民工平均每年都要换2份工作，更有甚者要换5份以上的工作。毫无疑问，农民工是中国最勤劳的人，然而却距离工匠精神很遥远。

5.职业工人想升职不屑于工匠精神

那么那些交了金，上了保的职业工人又怎么样呢？他们对工匠精神，对精益求精，更是不削一顾。在目前的中国，职业工人们最希望的就是升职，脱离一线，脱离震耳欲聋的机床。如上所述，大家都觉得管理者高于被管理者，那么都想往上爬。别说是工人了，哪个一线员工不想做个经理，做个总监什么的？于是，拼命工作不是为了精益求精，而是为了加官进爵，一旦升上去了，做了管理者了，就算功力尽废也没关系。正是“ 好不容易从潘凤练成了关羽，没想到却被调到诸葛亮身边做秘书去了，白练了一身武功。 ”

中国为什么需要工匠精神

电视台经常说中国人需要工匠精神，但是我上面列的这5条，几乎就和大山一样不可撼动。最基本的问题：工匠精神能带来钱吗？50岁的钳工的收入是20岁钳工的10倍吗？ 说到底，在目前中国，工匠精神不能像日德那样为工人带来最切实的利益，带来社会的尊重，所以，工匠精神推广不开。 为什么要在中国推广工匠精神？ 从小的方面来说，是让无数工人寻找到他们工作和努力的方向，而从大的方面说，则是树立“劳动最光荣”的标杆。 现代中国社会非常浮躁，一夜暴富的情绪满天飞，“劳动主义”越来越淡薄，造成了许多人不好好干活，却天天想着升职加薪。强调工匠精神，告诉社会，一位工作了30年的老工匠的收入超过他的年轻管理者10倍，20倍，那么工匠精神自然会流行。都说，家有一老，如有一宝，工厂有一群老师傅，那何止是宝，就是一堆金山银山。爱马仕，就是靠这种金山银山，让人趋之若鹜；日本怀石，就是靠这种金山银山，让人倾财品尝；德国机器，就是靠这种金山银山，让世界刮目相看；意大利跑车，就是靠这种金山银山，在二里沟撞得粉身碎骨。再举个例子，老干妈，就是因为有这样一批老师傅，所以10多年都不变味，卖辣酱能卖到30个亿身价。可是，中国像老干妈这样的企业，又有多少家呢？企业都想着要融资，要上市，拼了老命要钱，要面子，可产品呢？于是我们看到，衣服，优衣库碾压了美特斯邦威，运动鞋，新百伦碾压了李宁。明明是中国造，为什么？因为这些衣服在设计的时候灌注了工匠精神，在定板的时候灌注了工匠精神，在制作材料的时候灌注了工匠精神，最后在成衣缝制时，也选择有经验的中国工厂，而不是普通的纺织厂。于是，质量出现了差距，虽然只是微弱的差距，虽然设计上也许只差一个图案，但是就这一个图案，也许就是几十年经验的差距，就是“俗”和“不俗”的分野。我们中国人要消防，要救火，却要买德国的MAN牌消防车，奔驰消防车，而不用我们自己生产的，真是太丢脸了！

再不转型中国奇迹变中国悲剧

我们中国的经济奇迹，说到底是“中国速度”和“中国数量”，总结起来是“中国效率”。中国的工人不是最便宜的，比起菲律宾，泰国，要贵不少，但是中国的工人性价比是最高的，他们一教就会，一学就懂。我们中国这40年来的经济奇迹，几乎都是工人们用双手和汗水创造的，高材生都逃到美国去了，能创造多少GDP？然而，速度和数量终究是有极限的，我们不可能永远这样无限制地扩张生产力。 真正的价值在质量里，质量塑造口碑而不是数量。 就好像我们的皮包厂一年可以生产100万个包，却毫无口碑可言，而有的欧洲牌子一年就做几千个包，质量好，人们趋之若鹜。中国制造的下一站，一定是中国质量，而要走到这一站，需要工匠精神这列快车。否则，我们几乎无法到达下一站。

来源：格上理财

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