科技猎在知名互联网公司工作是种什么样的体验？（国外版）
和微软公司不同的是，其实在互联网公司工作是一件非常累人的事情，很多人都无法留下，因此互联网公司的离职率也非常高！除了普通员工的离职事件，互联网公司高管离职也成了一件习以为常的事情，据悉有家大公司 每天离职人数超过10人，一年更有将近4000员工离职！
就像马云所说员工离职有两点原因：一、工资给的不到位！二：员工在公司不快乐！微博上有个话题是： 你生活的地方或许正是别人羡慕的远方 ！同样如此，对于工作来说， 你呆过的公司或许正是别人努力的方向 ！所以很不能理解，大家伙挤破脑袋都想进的知名互联网公司为何还有这么多人挤破脑袋想出来，所以这也衍生了今天我们所要讨论的一个话题—— 在知名互联网公司工作究竟是一个什么样的体验？
从管理方式来说 ：虽然亚马逊吹嘘自己是互联网科技公司，但是做事和组织结构方面和其他公司大相径庭，管理方法和沃尔玛、Target等零售公司差不多，都是等级森严的 MBA 式管理，从上到下都是micromanager、包括Jeff Bezos本人。这就导致技术人员对于项目的未来基本上没有控制权!
（Jeff Bezos：亚马逊集团董事会总裁）
Onca ll: 就拿码农来说，亚马逊的工作非常辛苦， 百分之九十的组都要oncall ，BP机一响就要随时起来工作，每隔半个小时没有回应就要向上传递，不oncall的时候工作量也明显多于其它公司，总之来说，员工对于life and work balance满意指数非常低！在工作强度上，亚马逊的系统是 service call servic e 这样的层状结构，如果底层的一个基础服务出了问题，那么一整条链上的都会受到问题！总体来说， 你永远有干不完的活！ 因为极大的工作强度，所以也会导致很多人选择离职！
价值观 ：亚马逊有一个非常明确的价值观—— Customer-Centric ！即是鼓励多考虑 用户体验， 在必要的时候要牺牲员工的利益去保全顾客的利益，管理层开会经常都会讨论如何提高用户体验，减少ticket数量，组里开会也经常讨论这个话题，因为太注重顾客体验，造成的结果就不得不从员工身上剥削，造成的结果就是 办公环境拥挤，提供的设备越来越拥挤！
（来自知乎）
工作环境 ：西雅图的秋天还是很不错，并不会一年四季都在下雨，并且在某个方位还有可能看到space needle!椅子是hm的，不过现在换成了standing desk!
（西雅图的蓝天还是非常漂亮的）
（员工的办公环境，现有变动）
薪资福利：亚马逊的薪酬和国内企业差距确实比较大。除了基本工资、signing bonus、stock之外没有其他的了，并且signing bonus开始第三年就没有了，原因是第三年开始股票每半年归属20%，其它福利：饭补300+话费报销！至于晋升这事，在哪里都一样：有业绩、和老板关系好、就有晋升机会！
高度概括这个公司的话还是Jeff 在普校一句话： Being clever or kind, you only pick one here."
工作压力 ：正如香港巴士阿叔所说： 你有压力，我有压力 ！只要正确对待就好了，比起亚马逊来说要好很多，但是work-life balance 还是比一批公司要差很多，以至于很难招到senior！不过也不是很夸张，只要踏踏实实干活，然后注意选对有影响力的项目去做，一般也不会有太大的问题 ，FB的工作格言之一是move fast and break things! 所以FB的做东西的风格就很快，就不能瞻前想后！
（和员工在一起办公的扎克伯格）
生活压力 ：在facebook工作的生活压力相对来说比较轻松，三餐的时间比较合理，早餐8—10、午餐10—12、晚餐5：45—8点！并且还可以自带饭盒、可以把食物带回家自己吃，并且公司还有很多班车，平常不需要开车去上班！工作总体来说自由度非常高，但是强度还是很大的，因为每周的行程都会安排的满满当当！
工作环境 ：就看图吧！
（办公区——垂直的各种电线网络）
(另一个角度办公室：右边是健身器材）
（Facebook迪士尼风格老园区）
（满柜的零食还有饮料可以随便拿）
（娱乐活动还有很多）
（Facebook内设纪念品销售区供参观者购买）
（屋顶，那蓝色的一片就是旧金山海湾）
关于马克.扎克伯格 ：在知名的互联网公司，以第一身份执掌公司的总裁除了扎克伯格、还有亚马逊的杰夫.贝索斯、以及甲骨文的拉里埃里森！由于公司的股权制度不同，以至于扎克伯格抓得更紧、控制权更大，并且 马克坚持要和员工混在一起 ，因此马克存在感特别强，马克几乎每隔一周会来一次公司，并且在公司内部召开公开的问答会，并且在新闻看板上也经常会有人分享马克的帖子以及视频！扎克伯格还会在公司的重要活动中出现、发表演讲和大家合影等等！
谷歌
福利 ：谷歌福利确实不错，但是有点过度炒作了，谷歌有免费的三餐 (但是理发、按摩还是要收费的，谷歌其实只是提供了场地） 其实说白了福利方面，其实很多科技公司都有，但是相对来说谷歌宣传的很高调，以至于原来很多人加入谷歌往往是为了change the world！而现在很多人加入谷歌则是working at google is nice!
（谷歌两位创始人）
工作环境 ：谷歌前期真的有一批非常优秀的人才，对于刚去公司的员工来说和这些人一起工作真的非常开心并且非常感动！但是随着谷歌的规模扩大，再加上谷歌从来不以performance原因辞职员工， 以至于很多资质平庸甚至是混日子的人涌进来 ！至于工作氛围则很大程度上取决于你工作的team以及你所要打交道的team!但是有一点是因为谷歌对中国政府的厌恶，以至于这种态度则会蔓延到对待中国员工的态度上！谷歌赖以生存的文化则是： 让你意识到别人比你更优秀(且更努力） ！谷歌也很像大学，以至于每个人都在时时刻刻的学习！
（谷歌前台）
（谷歌餐厅之一）
（比较老的图：谷歌的娱乐社区）
（谷歌内部办公环境）
（内部超小型会议室）
Overall :总之在谷歌工作在吃衣住行以及学习能力上来说，还是非常好的意见事情！但是大公司在发展的过程中必然会有大公司的公司病 （比如说：被福利惯坏的员工、政治斗争日益严峻、人才囤积过剩） ，总之，在谷歌它不急于你为之做贡献，同样也很难立马体现出来你的影响力，但是在这里你可以慢慢的学会你的逻辑后，在按照自己的节奏去写代码！所以对在谷歌工作的许多年轻人来说， 谷歌越来越成为自己职业道路上修养的一道工序，时机成熟的时候会随时离开，去向更风骚的地方 。
雅虎
个人发展： Yahoo有一套非常成熟的 Hadoop生态系统 、并且Yahoo有一个非常霸气的工具能在一台机器上隔离出几乎无限多的运行环境！在雅虎大部分代码质量非常高，只要不是苦逼到专注学 Yahoo specific 的技术的话（例如YUI），能学的东西很多。在这里有很多大神，也能学到很多东西，招牌的门槛高、并且每个季度都会有有一次hackday、工作之余还可以提交专利，专利通过了还可以申请一批钱！
（雅虎创始人：杨致远）
工作环境和福利 ：雅虎是一家老牌网络公司，相比来说内部会有一些僵化的地方，但后期梅姐（雅虎员工所称）上任后，员工福利有很大的提升，基本上是三餐不用花钱的节奏、饮料零食都是顶级级别的，并且有超级顶配的macebook pro，体育活动更是丰富、年假15天，每服务一年多一天、封顶20天，还有长达八周的男性员工陪产假！并且整个公司的工作氛围相对来说还是比较轻松的，也敢于尝试各种新东西！并且雅虎的薪资待遇也是非常不错的！
（早年：相对简陋的雅虎办公室）
（茶水间)
(北京雅虎）
Overcall :总之在雅虎工作从各方面来说算是幸福指数较高的公司了，但是现在雅虎的招聘要求也是越来越严格了！
大部分内容都来自于各个公司员工的自述，或多或少会有些不准确以及变动！但是有一点是对的，每个人身处的环境不一样，接受的教育不一样，所以看待问题的性质也不一样，对于普通学生来说想要挤破脑袋进的知名公司，或许对于某些人来说是想要逃脱的牢狱，所以还是那句话： 老婆还是自家好，饭还是自家的香！干好自己的活，挣自己应得的钱！
今天更了在知名互联网公司工作体验的国外版，明天会有国内版（ 阿里巴巴、腾讯、百度等等 ），想要了解的可继续关注哦！
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