陆奇加码百度AI，昔日IDL大咖今在何方？

今天，你去问所有百度员工，

百度如今最大的问题在哪里？

我想，我们都会得到不约而同的回答：

—— 政治内斗

2016是百度的多事之年，伴随着公司的战略调整，百度的一系列问题逐渐浮出水面，其中腐败事件更是大面积曝光。截至目前，今年百度职业道德委员会已经公布了三次反腐行动，其中包括副总裁王湛和李明远这样的高层。

11月，一封内部通报，将最年轻副总裁李明远推上断头台：因在参与公司收购某项目中，与被收购公司负责人有私下巨额经济往来因资金往来过失，百度“太子”李明远引咎辞职。

这个一手被''皇上"李彦宏提拔起来的“太子”李明远本是用来与"功高盖主"的重臣向海龙相对抗。然而没想到棋差一招，李明远年纪尚小，对此等明争暗斗之事实在是功力浅薄奈何不了向海龙。而自向海龙升级为百度的SVP后，李明远的MSG（移动事业群组）和SSG（搜索业务群组）也合并到了搜索公司，至此大权旁落，汇报关系从"皇上"Robin(李彦宏)转到了向海龙，更距登顶之日遥遥无期。

在李明远事件之前，曾被称作“百度推广之父”的副总裁王湛也被开除。魏则西事件后，百度已然站在风口浪尖，讨伐之声不绝于耳。同时，王湛又被曝出贪腐事件，只能被推上断头台，以"违反职业道德行为规范"为由辞去职务。

在百度这部宫斗大剧中，李明远跟王湛的离开虽闹得沸沸扬扬，却也只能算是百度高层政治宫斗的一个小小的缩影。 但前后半年时间就处理掉两个副总裁级别高管，这样的大手笔无疑是给了我们一个信号： 李彦宏整肃高层的决心。这样的事，李彦宏肯定是不能自己动手，一来精力有限，二来，他原本也不是能手起刀落之人。于是，2017年1月17日百度大刀阔斧的迎来了微软最有权势的华人，陆奇。

李彦宏为了招募陆奇。不惜打破了百度原有的管理层架构，陆奇成为百度史上第一位CEO兼COO的高管，这基本表明了李彦宏对陆奇的信任与放权！ 根据公告，陆奇加入百度后，百度现有各业务群组及负责人均直接向陆奇汇报工作，包括搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光携金融业务群组、高级副总裁王劲携无人驾驶事业部和首席科学家吴恩达带领的人工智能技术团队。

被李彦宏大张旗鼓迎接的猛将陆奇，毕业于复旦大学计算机硕士学位，先是毕业后留校任教后又奔赴美国，于卡耐基梅隆大学获计算机科学博士学位。读博期间，除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文，还持有40多项美国专利。其职业履历更是金光闪闪：毕业后加入IBM随后加入雅虎，2007年晋升为雅虎执行副总裁。2008年加入微软，担任微软网络集团总裁，掌管一支一万人的团队。负责制定微软生产力、通信、搜索及其它信息服务相关产品的远景规划、战略发展及总体方针，并领导包括Microsoft Office、Office 365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、必应搜索、必应应用、MSN及广告平台在内的产品研发与相关商业团队运营。

无论从履历还是实操，陆琪都有令人"望而生畏"的能力和令人"不容置疑"的公信力。如此看来，陆奇的确是替李彦宏打破百度现有僵化局面的最佳人选。毕竟，这样既能替他做出"最艰难的决定"又能使部下信服的人，很难再找出第二个。

众所周知，在离开微软之前，陆奇的目光一直都在人工智能上。所以对陆奇来说，最终促成这段"跨国之恋"的，不是李彦宏的放权，而是百度豪赌智能AI空前之大的决心。百度方面已经将人工智能列为公司未来十年最重要的战略方向。与此同时，有陆奇这样一位集资深专业技术知识、出色的领导能力和广泛的商业知识于一身的奇才的加入，无异于是如虎添翼。

但除决心以外，

百度方面对陆奇的"回赠"又是什么呢？

百度早年间就嗅到了人工智能这块巨大的市场蛋糕的潜力，所以李彦宏创立了百度深度学习研究院IDL。虽然该研究院包括大约十个方向的研究，PaddlePaddle深度学习开源框架、图片搜索、底层图像识别技术、人脸识别、OCR（光学字符识别）、有细密纹理的图片识别、AR以及医疗影像识别等等。项目虽多，可惜的是近些年IDL发展不太顺利， 短短几年时间，IDL的那些大咖都已远走百度，各奔东西。

1. 百度深度学习研究院创始人、常务副院长 余凯—离职

2012年加入百度，2013年在李彦宏的支持下创立了百度深度学习研究院（IDL）的余凯，仅待了两年就从百度离职了。随后创办了自己的机器人公司，同时拉上了IDL的主任架构师黄畅。也就是说，黄畅也离职了。

如何评价余凯从百度离职？即使是一个最最初级的机器学习研究员进到一个商业公司的业务组之后，最快也要一年左右才有能力开始发挥光和热。但余凯作为一个巨大的全球性研究所的领导者不可能不明白其中道理。但他却只干了两年，没等做出成绩即选择离开。论发展，李彦宏的大力支持和百度的大平台，这岂不比自己再去创业搞机器人要快活的多？全民创业万众创新在人工智能领域需要投入的东西太多，前期的研究、开发跟、测试周期困难重重，究竟让他选择离开的真实原因是什么？值得人们深思。

2. 百度深度学习研究院小组杰出科学家吴韧—离职

吴韧加入IDL的目标是，致力为实现互联网服务的终极只能提供高性能计算能力。但最终因一场比赛作弊行为而"遗憾"出局。事件发生在ImageNet国际计算机视觉挑战赛中，吴韧­在挑战赛中曾指示初级工程师们每周进行超过2次的提交，违反了ImageNet规定。虽然吴韧表示自己并不之情，也不清楚有这样的规定。从百度IDL离职后，吴韧创立了自己的公司Novumind并兼任该公司CEO。

3. 百度深度学习研究院首席设计师顾嘉唯—离职

顾嘉唯则可以算得上是百度少帅计划的标志性人物。加入百度前，顾嘉唯在微软研究院从事人机交互研究，时任美国斯坦福大学ME310国际创新课程的客座和监事，拥有囊括硬件和软件的22项美国发明专利，120项国内专利。

加入百度后，顾嘉唯成为了IDL主任研发构架师，是人机交互负责人，重点研究领域为新型用户体验和智能化。负责的具体项目有百度智能眼镜BaiduEye、百度智能自行车DuBike、盲人智能助理DuLight 和实时变脸APP应用脸优FaceYou等。离职百度后，加入东方网力任副总裁

4. 百度深度学习研究院百度无人驾驶汽车团队负责人倪凯—离职

倪凯在清华取得了硕士学位，在美国佐治亚理工学院取得了计算机博士学位，之后进入微软成为微软机器人项目组成员。加入IDL后，成为百度深度学习研究院高级科学家、百度无人驾驶汽车团队负责人。可以说，在无人驾驶领域，倪凯有着专业的技术背景和相当丰富的项目经验。

就职于百度期间，主导了百度无人驾驶和无人飞机项目，去年12月，百度无人车还在北京北五环G7高速完成测试，实现了环路及高速道路混合路况下的全自动驾驶。这个被誉为中国“无人驾驶第一人”的倪凯，在离开百度后正式加盟乐视汽车，出任乐视超级汽车（中国）智能驾驶副总裁。

以上从百度IDL离职的大牛，只能说是百度IDL人才流失的缩影，造成他们离开的根本原因究竟是什么？值得百度深思。究竟是什么，让他们如此毅然决然的放弃百度转而选择另外一条更加充满艰难的路？未来，陆奇接手的IDL又将走向何方？我们拭目以待。。。