58同城996工作制令姚劲波微博围攻，变相裁员节奏？

9月2日，最近有大量58同城员工在社交媒体上哭诉，公司开始全员实行“996工作制”（ 即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班）。为此，疑似大量58同城员工在五八集团总裁兼CEO姚劲波的微博上质问。更有58同城员工爆料，实行“996工作制”是公司变相裁员的开始。

一、58员工集体微博声讨姚劲波：改名996同城吧 

有媒体采访58同城在职员工称，最近得到部门领导正式通知，从2016年9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿。从8月31日开始，有大量58同城员工跑到五八集团总裁兼CEO姚劲波的微博下进行质问，“有没有设身处地的站在员工的角度替他们着想？公司里不只是只有销售部，什么活动福利都是只有销售，其他部门不叫部门吗？拿着微薄的工资，让我们每天义务加班到九点？想的还真美”。

更有58员工表示， “58同城改名字叫996同城” ，“（996工作制）没毛病，这是一个神奇的网站”类似言论获得大量网友的认可。

二、“996工作制”背后真相：业务下滑明显变相裁员？

1.内部员工爆料：变相裁员急需瘦身？

今日，有疑似58同城内部员工在某匿名社交媒体上爆料，实行996工作制是“逼大家走，省了赔偿的钱……7月份的时候就直接跟30来家代理商毁约，败了不少同事的人品，也没给代理商赔偿”。此外，也有人透露，996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。另外这一工作制可以有效筛选出上进的的人，甩掉懒惰的员工：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”

2.连续收购后入不敷出，营收增长乏力

2015年，58同城先后合并赶集、安居客、中华英才网等，让其背上了沉重的包袱。这样也令其2015年的获利能力整体呈现下降趋势，营业净利率从2014年的30%下降到5%。根据价值兄了解发现，58同城在2015年的大量并购和投资，让自己的自由现金消耗殆尽。进入2016年第二季度，58集团的流动负债达到9.82亿美金。根据58集团从2014年至今的每季度毛利率变化来看，该公司的毛利率一直在下滑状态，并在持续亏损5个季度后，仅在上个月公布的2016年Q2季度实现了盈利。据姚劲波称，2015年58同城就亏损达2亿美金。

3.多方业务持续供血令母公司后劲不足

58同城在经历合并赶集后，又在去年11月和12月分拆了58到家和瓜子二手车业务，进行独立发展。但是，这两大业务均处于亏损状态。58到家CEO陈小华透露，58到家旗下美甲业务的亏损额度达到每月以千万计。而从赶集分拆出去的瓜子二手车业务，此前疯狂的广告投入，也处于不盈利状态。这些都拖累了58同城母公司的发展，持续供血让其后劲不足。据媒体报道，2015年底58同城的流动资产周转率仅为0.4（企业标准值为1），资产周转差，短期偿债能力弱，也会影响盈利能力。

三、58同城回应加班非强制，利用法律漏洞很“鸡贼”？

在口头传到全员"996工作制"遭到员工集体抵制后，58同城与9月2日下午发布回应，称并不强制996工作制。有大量员工和行业人士表示，58同城此举或许违反劳动法。但根据价值兄查询发现，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

在58同城的官方回应中也称，其实行996工作制仅在9月份和10月份进行，并不是强制性的。因此，从法律上来说，员工可以申请在该两个月后实行调休或申请补偿。但是根据此前58同城内部员工反映，其加班并不会有任何补偿。

有行业资深人士表示，58同城此举非常“鸡贼”。 因为996工作制还没有完全进行，因此58同城如此的回复口吻，给了自己很大的回旋余地。也就是说，当实行996工作制结束后，员工依然没有享受到调休、报酬等之后，才有证据去对58同城的这种方式进行劳动仲裁，在实行996工作期间，无法先进行举证。作为企业来说，58同城完全可以视员工对996工作制的反应情况，一旦没有大范围要求调休、报酬补偿等措施，996工作制也变成名正言顺，可以执行下去了。

以下是58同城回应原文：

对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。

四、996工作制或许是互联网公司“潜规则”

据调查发现，“996工作制”并非58同城一家，此前阿里巴巴一直崇尚996工作制文化，前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班；一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”，为此，阿里巴巴也被称为996公司。

京东商城技术副总裁兼首席科学家何刚，在给京东云群发的内部邮件中提到，公司管理层均实行“996工作制”——“从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制（俗称996，搭载保证总量要求下，适当弹性制）”。

或许，面对猝死越来越多的员工，互联网公司的无偿加班制，应该改改了！