专访玖富总裁孙雷：文化和发展规模成吸引人才的关键

李安嶙频道高层专访——玖富金融CEO孙雷

作为规模最大、规格最高的互联网金融LendIt美国峰会，在旧金山成功举办。金融机构的决策者在最前沿性的金融圣殿，共商互联网金融（Fintech）的现在与未来，峰会传递出来的信号更是金融世界的风向标。中国是全球第二大经济体，正在以金融与科技强国的形象屹立在世界舞台中，峰会上以玖富为代表的中国金融力量的声音同样振聋发聩。

“中国的互联网金融不缺规模，也不缺一般性的创新，而是缺技术”，玖富创始人兼CEO孙雷在第LendIt峰会上接受媒体采访如是说。

目前，以大数据、云计算、电子商务、移动互联等为代表的新一轮信息技术创新浪潮快速推动着金融科技（Fintech）“新势力”的兴起，成为科技改变金融、金融改变生活的又一证明。玖富作为国内领先的移动金融综合平台，一直被称为互联金融行业中的“技术控”。如今，在玖富1000多人的团队中，有25%是技术人员，40%是风控人员，但孙雷认为这样的比例依然不够，在上个月一大片高层“空降”玖富后，玖富此番加快了引进相关技术人才的步伐。

和蔼和亲、人见人爱的移动金融大师兄

移动金融与文化娱乐的生态化反——玖富之夜

践行科技驱动金融创新，玖富成为金融科技的创新趋势引领者。玖富在产品端、风控端、品牌端、文化端多个领域进行以科技技术推动金融发展，对传统金融实现高效的改造。玖富在互金领域的创新是多元化、全方位的进行系统创新。值得一提的是，玖富有悟空为企业形象的吉祥物、活泼、和蔼、可爱的形象成为粉丝心中的移动金融大师兄、在品牌营销层面，玖富更是独树一帜，创变格局，将互联网金融+文化娱乐的生态与粉丝进行互动，玖富之夜也成为了在国内互金品牌营销层面的一个成功的典型案例。玖富很和蔼、平易近人、粉丝心中的大师兄，践行科技驱动金融创新的发展理念，玖富已经成为国内互金的一道靓丽风景，也成为互金世界奔跑最快的金融科技黑马。

带着对玖富在金融科技上的创新，李安嶙频道对玖富金融CEO孙雷进行了一次专访，关于玖富金融创新高速发展、业界称赞的人才战略、以及玖富未来在资本市场的动作，这些问题肯定也是广大玖富粉丝十分关注的。在这里李安嶙频道也十分感谢玖富CEO孙雷能接受这次专访，也感谢玖富超级NICE的品牌公关部。

李安嶙频道：我知道玖富已经成立10年，目前玖富在互金行业的确和黑马一样高速奔跑，您觉得这背后的什么推动玖富如此高速发展？

玖富总裁孙雷： 首先是，我们秉持了正确的发展战略，顺势而为。玖富的快速发展，很重要的一点是顺应了移动互联网的大势。经过多年的探索，我们建立了“移动+场景+生态链”的发展模式，以移动战略为着力点，发力基于场景额消费金融，打造完整的移动金融生态链。

其次是，玖富坚持“成就他人 成就自己”的企业文化，一直本着开放共赢的态度，内部不断孵化创新，外部积极与其他领域的公司合作，让玖富更有包容性，我们把连接众多垂直领域巨头的消费场景与用户需求连接起来，形成了一个生态系统。

最后一点，也是玖富能够稳步、快速发展的基础，坚持普惠金融的精神，注重风控、合规运营。业务规模的快速发展，必须建立在合规的运营模式、完善的风控体系之上。玖富作为互联网金融行业的老兵（2006年成立），对于普惠金融的理念、风控的重要性都有极为深刻的认知，我们坚持小额分散、点对点交易 ，致力于加大技术投入、开发大数据风控技术的开发，都是为稳健发展打好基础。这个行业，发展速度远不如发展稳定度重要。过去玖富也热衷于规模竞争，不希望在体量上输给同行，但如今玖富规模已经相对庞大，我们接下来将更注重转型和升级。

李安嶙频道：玖富的人才战略十分令人称赞，陆金所副董事长杨晓军加盟玖富的消息一出，互金行业都为此震惊，还有华夏银行前理财处处长吴志坚博士、中国民生银行总行前零售风险部总经理李迎晨都纷纷加入玖富，我感觉金融人才纷纷都去了玖富，玖富在招纳人才方面做了哪些创新，为什么大家都去玖富？

玖富总裁孙雷： 玖富有更为包容的企业文化，成就他人、成就自己的理念为更多的人才提供了更大的发展空间。过去一两年中，我们内部创新孵化了悟空理财、叮当贷、贷我飞等多个产品，每个产品都有专属的产品CEO，这些之前大多是普通员工。所以我们的内部文化是开放共赢、充满活力的。

当然，玖富在移动金融领域的发展和现有的规模也是吸引众多人才的原因之一。

李安嶙频道：玖富在去年有一个人人持股的计划，的确让玖富金融有非常好的金融科技公司形象的背书，那么，玖富未来会考虑上市吗？

玖富总裁孙雷： 玖富会在合适的时机上市，走向资本市场也是我们一直的规划。