我们为什么要寻找“非凡雇主”？

9月12日，猎聘网在北京时尚设计广场•79罐举办了“非凡之夜”颁奖盛典，揭晓了40家非凡雇主以及10家人气雇主。千人的场馆座无虚席，现场精英热情的互动让我和团队倍感荣幸。

“非凡雇主”活动自7月22日启动以来，得到了全行业的广泛支持：有超过1万家企业报名参与，超过450万人次参与投票。这是我们上线四年以来，第一次举办如此大规模的活动。时至今日，我觉得有理由去承认：这是一次成功的尝试，更是一次有意义的颠覆。

在15年以前，人们就知道“最佳”雇主，但是却鲜有人知道什么是所谓的“最佳”?时至今日，互联网改变着我们生活的方方面面，改变着我们理解事物的方式，也促使我们去思考：什么样的雇主才是好的雇主?是不是只有世界五百强才算?是不是只有外企、大公司才算?究竟什么才称得上是“非凡”?

15年之后，互联网将这个社会变得更加平等，我们有更好的态度去看待职场，更多的公司希望去吸引优秀的人才与之共同奋斗。而猎聘也意识到，我们积累四年，是时候去给中国的职场，给中国的雇佣关系带来不同的观念，那观念是什么?就是我们一直在强调的：因不同，而非凡。

“非凡雇主”项目仍在继续，这几个月的努力也让我们有了惊喜的发现：

首先，当今中国雇佣市场,无论雇主还是求职者，绝大部分都还不够成熟。求职者很难用雇主品牌的维度去思考和评价雇主，更多依然依靠对企业品牌和产品品牌的认知。因此，企业在招聘过程中的品牌营销同样重要。

第二，在这个人人都是自媒体的时代，员工是企业最好的媒体。如何提升员工的成就感与自豪感，让员工自愿成为传播渠道是一个重要的课题。

第三：企业已不再高高在上，求贤心态对于企业格外重要。如何让更多的人有参与感，是企业吸引优秀人才的关键。

在这次活动过程中，我和我的团队在成长，我们也希望，可以给所有的雇主们都带来更多更好的理念。

40家获奖企业重新定义了人们的工作理念，并为行业树立了与众不同的标杆。企业因此可以在更多元、更丰富的行业生态中健康成长，职场人也因此可以在更具有潜力、更有个性化的工作中探索自己的工作乐趣。而这，也是猎聘网一直以来的愿景。