一将功成万骨枯：加班代号996

996，百亿美金、千亿美金市值驱动下的一将功成万骨枯，这是病态。 

本文作者：Bianews记者 贺子章( 微信号dianshangebao，欢迎关注 )

【Bianews报道】不知道各位坐办公室的朋友有没有这样的情况，明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

起源：996怎么出来的

最近网络上出现了“996”这样的代号名词，所谓的996是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。还记得你天真无邪的去面试的时候，HR是怎么告诉你的么？恩恩，一般是朝九晚五，偶尔的会有加班。如果认真听了，你就输了。

IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数同胞们心里门儿清，想说出口，却也说不清道不明。最近“996”代号一下被推上了风口浪尖，源于阿里的一位员工离世。

首先对于这位员工表示哀悼，小编此次写的这篇文章也是怀着对于该员工的敬意来的，并非所谓的“黑”谁，或是拿来调侃。这样的事件我们只能用来缅怀，而不是过多的针对此事件进行宣传，造势，以及愤慨，那样只会被不良团体或个人以达到某种目的而利用，根本不解决实际问题。

小调查：996已成普遍现象

以上事件并非个例，而是普遍存在于整个互联网大环境下的，小编也对此进行了相关的调查。 

图为网易的一位朋友对于内部情况的叙述，他表示小米、360也早已实施了这样的做法，网易许多员工因此离职。员工支持不下去，我们是可以理解的，压力大上班时间长，长期积压下来谁也受不住，那么接下来我们来看看领导的反应。

对于员工放出这样的狠话，某高管真的要好好思考一下了，伤了员工的身，同时更伤了员工的心，这样真的能起到威慑作用？

这是小米的一位朋友透露的内部情况，看来网易的朋友所言不虚，而所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116…..甚至加班时间更长。

这几家大的公司以及平台的现状已经很能说明问题了，996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。

法律管得着么：国家相关规定当耳边风

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如此详细的法律规定，企业的高管们大佬们就真的把它当做耳边风么？在此小编也爆料一下我身边一位朋友的经历，1年前我的朋友加入了一家互联网公司做市场和运营的工作，该公司属于刚刚起步阶段，加班情况极为严重，起步状态可以理解，但让人愤怒的是，初期运营阶段结束，公司将此前全部加班记录删除清零，此后，更是出现了每月加班时长超过36小时，便不会记录在案的情况。

似乎这样的事件发生的频率也是相当之高，类似的情况也成为了互联网圈内默认的模式，即法律条款尽量通过手段规避，员工私下怨声载道，但实际上很少有公司的员工进行相应的举措，或者可以说是投奔无门。 

像网易这位朋友的情况，很普遍，即使去和公司上层或领导谈也不会有结果，HR也至能表示理解，帮不上什么忙。

相关调查显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。

从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。

新黑洞：业内人士的看法

身为业内的专家，也是从基层开始做起的，那么他们是怎么看的呢。

多数业内的专家对于昨晚阿里员工的事件，少了激烈的言语，多了一些苦口薄心，奉劝各位大佬高抬贵手，也在提醒员工珍惜健康。

百亿美金、千亿美金市值驱动下的一将功成万骨枯，这是病态。

拿什么拯救你，我的996

既然类似的事件这么频繁，那么对于苦苦压抑的员工们来说，该怎样解决呢，似乎一直以来都是惯例，并没有两全其美的办法。小编在这里给大家一些建议。

1.俗话说的好，先礼后兵，遇见不讲理的事儿了，咱们要先讲道理，找机会直接向你认识的最高级别领导反映，最好是CEO，公司级别一层压一层，如果你是底层员工，反应给直系领导是没有多少用的，直系领导往上反映，力度可能会越来越轻，很大可能性反应到一半就没了音讯。

2.如果这样礼貌的沟通不管用，那么就要考虑下自身因素允不允许请假休息，如果手上的票子还够过活，并且还可以维持一段时间，那么我们可以寻找正当的理由申请休假，更甚者可以选择离职，这只是相对而言，因人而异。

3.离职或请假都不可取那么我们就要开始行动起来，维护自己的合法权益了。不要怕惹事，我们可以巧妙的将这样的事情透露给一些媒体，让你的声音可以传达给更多的人，迫于压力公司应该会相应的改变一下政策，最次最次也会避开风头，给予你一段时间的缓冲。

4.如果媒体曝光也不管用，那么就要用法律来维护自己的权利了，联名写信上报相关机关进行处理，如能力关系有限，求媒体帮帮忙也是可取的。

切记：

1.切勿因长期积攒下来的压力做出过分的不正当行为，对于不公正的行为，我们也要以正当的做法和态度去处理。

2.身体是自己，自己不重视没人替你重视，如果实在扛不住，大不了离职走人。

3.为自身考虑举报或曝光信息时，尽量采取匿名的形式，尽量不透露自己的真是信息，以免惹来不必要的麻烦。

不为生、活，为了生活

就互联网行业来说，如果仅仅是为了满足竞争需求而榨干员工的劳动力的话，那么该体系最终也会走向灭亡。企业要很清楚，成立一家公司一个团队，个人服务团队，团队也应该是服务于个人的。如果平衡被打破，那么员工没了，队伍也就散了。

我记得，曾经有一个选秀节目中，一位上了年纪的参赛者，在被问到为何已经60多岁还来参加这样的比赛时，老者回答到“我已经年纪很大了，但我不为了生、也不为了活，而是为了生活”。我对这番话语感触很深，人活一世如果只是为了生存、活命，就真的有点浪费了，珍惜自己，人生在世本就是一份辛苦的差事，何必还要苦上加苦呢。

身体是自己的，父母是自己的，工作是公司的，去他妈的996，没啥事赶紧下班吧。

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