张亚勤跳槽百度：外企高管消失的“背书效应”

 

对于张亚勤的离职，张宏江在微博里称：“这是一个时代的结束。”换句话说，也是一个新的时代的开始。

 

外企疲态：技术人才的转身

 

倍智人才副总裁沙添认为，张亚勤的跳槽，不能简单理解为外企与民企的区别，关键是“机会”。“机会的本质是企业是否走在这个时代的方向上，聪明的人会做聪明的选择。”在她看来，微软在移动互联网时代的疲态，可能是促使张亚勤离职的原因。

 

微软中国区一直以“商业线”与“技术线”分开管理：微软中国负责前者；微软研究院负责后者，在2007年的时候微软中国C E O空缺的时候，张亚勤还曾以“微软中国公司董事长”身份代理C E O一职，直到次年第六任大中华区C E O梁念坚到任。这种复杂的层级结构也导致微软中国决策效率之低。用搜狗C E O王小川的话说，“微软研究院的立项到产出需要3-5年，再加上异地管理决策效率低下难以支撑变革，故而失势。”

 

反观百度，在张亚勤之前，去年9月聘请了谷歌工程研究院原副院长刘骏担任副总裁；今年5月，百度还聘请了吴恩达担任谷歌大脑负责人。再加上去年9月构建百度硅谷研究院时聘请的F acebood资深科学家徐伟、刘韧等具有科学家背景的高管。

 

除了吴恩达、张潼等都是大学教授出身，张亚勤在微软内部常被称为“亚勤博士”，而不是“张总”。这样纯粹的技术氛围让百度研究院显得更加专业，但另一方面，其商业化难度则更大。在张亚勤入职后，百度表示张将负责百度“新兴业务”，但并没有表示其范畴，而目前吴恩达负责未来的“百度大脑”，李明远负责现在的百度移动互联网转型，三者分工有待明晰。有业内人士表示，吴恩达、张亚勤及最年轻的副总裁李明远将组成李彦宏麾下“三驾马车”，其中李明远则肩负商业化重任。

 

有趣的是，当百度全球招揽华裔人才之时，微软则反过来请外籍人士管理中国区。2007年，微软还从美国调来美国人鲍方德担任C O O辅佐当时的C E O张亚勤；2012年，梁念坚离职后，微软则从德国调来了贺乐斌担任C E O，这也是微软中国20年来第一个外籍C E O。据了解，微软研究院在张亚勤离职后，亦寻求外籍高管空降大中华区。

 

全球化：外企高管的背书效应

 

　　外企在中国的吸引力逐渐下降，除了市场原因，亦包括反垄断等政策原因，而退出中国的谷歌则成为众互联网公司挖角的人才宝库。