智联招聘郭盛：人才市场旺季前置 智联正在发力移动端

 
Bianews 报道 往年春节前后成为了各大公司“挖”人才以及人员变动最频繁的时间段，但是今年或许与往年有所不同，由于迅速发展的新型行业由于用人缺口增大以及一些成熟度较高的企业均在一定程度上提前启动了招聘计划。
 
近期国内职业发展平台智联招聘也在根据人才市场的变化做出了相应的调整和应对措施，发布了一个名为“1%的秘密计划”的活动，智联招聘首席执行官郭盛表示，“本次的活动是根据智联对用户的实时洞察策划的，比如有晋升快的职位、薪酬高的职位、福利待遇好的职位等等。我们对用户的洞察并不只是提供一个职位这么简单，而是通过分析数据来了解他想要的是什么样的机会。”
 
实际上早些时间我们已经了解到智联招聘在做的是职业发展平台，而并非简单的招聘信息网站，通过对平台用户的数据分析，来进行相应岗位的推荐，从而完善用户整个职业的发展路径。
 
关于人才市场过年前后时段是个特殊时期，人员流动较大，如何进行精准的把握是实质性问题，大多数企业会选在在年前就开始进行人才的储备，以避免人员流失带来业务上的损失，智联招聘对于这个市场特殊时期有着一些考量。
 
人才市场“旺季前置”
 
用郭盛的话来说，“不应该旺季前置，应该是淡季不淡”。之前大多数人在过完年后找工作，实际上也有很多的人十分重视公司的年终奖，对于奖金较为重视，但随着机会越来越多，人们对于年终奖似乎并不是那么在意了，求职者的意愿在逐渐提前。
 
另一方面企业对于人才也加大了重视，逐渐意识到年后开放职位应聘会遇到很激烈的竞争，所以一些企业就将招人时间提前至了年前，因此出现了“旺季前置”的现象。
 
“旺季前置”与人口结构关系密切
 
实际上“旺季前置”与经济形势的关系并没有那么大，但与人口结构关系密切。首先劳动力短缺从蓝领工人变化到了白领技术工人；其次与行业分布差异有关系，冷、热职业与地区同样有关；最后与雇主的意识形态有关，基本上由这三个原因来决定的。
 
三个平台针对不同人群
 
郭盛将目前智联的产品分为三个部分，第一是校园招聘平台，第二是智联招聘平台，第三是智联卓聘。
 
对于学生用户来说，初入职场，对于职业取向较为迷茫，所以需要将简历进行海投，他们需要更多的求职机会，相应的也就需要更多的海量的招聘信息。
 
对于白领用户，与学生完全不同，这一类人群知道自己想要的是什么，同时也要评估自己在各公司是否有相应的竞争潜力，对于自己的需求较为明确。
 
而对于高端求职者，其心态更多的是一种等待，或者说是挑选最好工作的心态。
 
2015 年整体工资涨幅情况
 
根据智联提供的调查数据显示，2015年整体工资增长幅度并不会像2014年那么高，平均涨幅预计在6%-8%之间。
 
郭盛表示，“有一些城市抢人抢的很厉害，还有自己人才所在的职位有关，你在一个三四线城市的支行经理，你的供需指数对你特别有利。但是你可能在大城市支行的经理，这个时候你的供需指数就没有那么有利，非常大的特点，整体比较平稳，包括工资涨幅，某些行业某些地区或者某些职位上流动非常大。”
 
社交化、移动化
 
关于社交化的问题，去年各大平台都有讨论到，但对于招聘平台来说，社交的重要性在哪里？
 
郭盛表示，社交化从智联的角度角度来看可能有一定难度，中国的社交比较重，轻度了解不可能产生很重的社交。如果是轻度社交往往一些陌生人社交软件等，但在职场里面，用户比较严肃。
 
交友在西方社会以邮件的形式是可行的，但在国内没有熟人介绍，发一个邮件可能也是石沉大海，如果有熟人介绍，更多的仍然要去线下才能加深感情。
 
社交的本质含义不太一样，像微信这样的社交在中国的土壤里面增长很快，但未必在国外就行得通。从招聘网站的角度来说，目前很多人做社交招聘或者招聘社交，但是实际上做的都不是很好。主要因为社交起到的作用不太一样，智联会非常谨慎地去看社交招聘，但是社交是一个很好的市场渠道，智联不会把社交作为一个产品，而是把社交作为一个推广的渠道。
 
同时郭盛透露目前智联正在移动端发力，会有一些核心产品面世，但暂时保密。