大规模裁员，联想能否重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹？

 

联想要大裁员了！

 

联想集团宣布，将在全球范围内减少约3,200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60,000员工的约5%。

 

裁员的原因，是因为联想新财报的危机。8月13日早，联想集团公布了2015/16财年第一季度未经审计的财报，营收107亿美元（约合人民币683亿元），同比上涨3%；归属股东的净利润1.05亿美元（约合人民币6.7亿元），同比下降51%。

 

上一次联想如此大规模的裁员还是什么时候呢？我的记忆里是在2009年1月，联想宣布裁员2500人，占联想集团员工11%。当时，联想为了应对某财季将面临的重大亏损预警，做出了大规模裁员的决定。但是，在那次裁员之后，联想开始逐步恢复元气，走向了另一个高峰。

 

2009年的裁员之后，联想几乎是重组了高层。2009年2月5日，联想集团宣布，联想集团创始人柳传志重新担任集团董事会主席，董事局主席杨元庆转任集团CEO，原CEO威廉·阿梅里奥“出局”，改任公司顾问至当年9月后离职。当年年底，联想业绩大幅度提升，在第二季度实现转亏为盈。

 

2009年的裁员，就像敦刻尔克大撤退一样，让联想舒了一口气，可谓起死回生！

 

2009年的裁员以及随后的一系列举措，将联想从水深火热之中解脱了出来。而这一次裁员呢，可否成为联想的救命稻草？联想大规模裁员，能否重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹？笔者感觉，尽管裁员会给联想减轻成本负担，但是从长远看，联想实现2009年式的复苏依然不太容易。

 

首先，联想像2009年那样进行人员调整已经几无可能。

 

2009年的联想，最大的变化是柳传志重新走向前台，杨元庆再次成为“副帅”，而威廉·阿梅里奥彻底出局。当时的那种变化，有应对当时经济危机的因素，但在笔者看来，实际上是对联想在某段时间用人策略及经营策略的一种否定和修正。但今天呢，柳传志依然活跃在前台，虽然联想依然是“柳杨配”，但主角已经是杨元庆。而就在前不久，刘军刚刚因为移动业务背了锅。联想还能进行怎么样的人员调整呢？总不能让老帅柳传志再回到一线冲锋陷阵吧？

 

其次，此时已经不是当初2009年的PC时代。

 

一直以来，PC是联想的重头戏。2009年，PC市场还未现颓势。但是2015年，形势完全不同了。根据全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner统计显示，2015年第二季度PC出货量为6,840万台，较2014年第二季度下滑9.5%，是自2013年第三季度以来的最大跌幅。而根据估计，PC出货量预计将在2015年全年下滑4.4%。在本季度，联想“个人电脑销量为1,350万部，同比下跌7.1%，而市场整体下跌12.8%。”从与市场整体的对比看，在PC市场的表现，联想还算不差。但是，市场大气候变冷，甚至即将进入严冬，联想已经难以靠PC扭转乾坤了。

 

第三，在手机业务方面，联想似乎依然困惑。

 

前面说过，现在已经不是PC时代，移动互联网才是主流。2009年，联想集团回购联想移动，新联想从那时开始前进。但时至今日，联想移动的业绩反而忽上忽下，完全没有大家风范。季内，移动业务集团的总税前亏损为2.92亿美元，税前亏损利润率为负13.8%。而被寄予厚望的摩托罗拉为联想智能手机总销量带来590万部的贡献，同比下跌31%。可以这样说，经历了短暂辉煌的联想移动，重新归于平庸。在没有找到最好的移动解决办法之前，裁员能解决的只是暂时的问题。

 

联想大规模裁员，只能解一时之痛，想重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹，至少从目前看还很困难！