科技猎上市=员工致富？前员工诉智联招聘要求行使期权
一直以来，很多人认为，公司成功上市后员工将一夜集体暴富，开好车，买大房子，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。但理想是丰满的，现实却很骨感。近日，北京市朝阳区人民法院受理了一起离职员工诉上市公司“智联招聘”（北京网聘咨询有限公司）要求行使期权的案件。据悉，本案将于7月8日开庭审理。
原告贺威于2005年6月2日进入“智联招聘”工作，担任校园招聘总监。2009年11月，原告被提升为华北地区运营总监，负责石家庄和青岛等五市的销售运营管理工作，一直工作到2011年9月26日因为家庭原因离职。
在这期间，贺威与“智联招聘”公司曾在2007年12月28日和2009年1月1日先后签订两份股票期权协议，涉及到共计10万股普通股股票期权。
2014年6月12日，被告“智联招聘”公司所发行的股票（交易代码为ZPIN）在美国纳斯达克上市。故原告于今年5月18日起诉要求行权。
今年6月26日，智联招聘CEO郭盛在清华大学经济管理中心发表了题为《人才人经济新常态》的演讲。他表示：“企业应该用期权或股票去激励员工。”而智联招聘在2014年5月6日发布的上市招股书中却并公开提及过员工持股的相关事宜。
【解析】
员工股票期权价值到底几何？
据财讯天下报道，美国在线教育网站Tutorspree的联合创始人AaronHarris在其博客中写到，目前创业公司的员工薪酬结构方式正在发生改变。原有的薪酬模式是每个员工获得相对低的薪水，但却“很高”的股权收益，那么现实中企业员工的股票期权能够变为实实在在的财富回报吗？
独家报道：上市=员工致富？前员工诉智联招聘要求行使期权
员工期权价值＝（单股票价值-行权成本）×股份-税费
很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错。
行权成本，一般都远远低于发行价，如优酷当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12.8美元，基本行权成本很少。
但有的公司给的行权价非常高，如视频网站酷6当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。
此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ADS。
如，已经上市的企业中，优酷：18普通股＝1ADS股；土豆：4普通股＝1ADS股；世纪佳缘：1.5普通股＝1ADS股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。
对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12——18个月的，税率为28%；超过18个月税率为20%；不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。
一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少得可怜。
【直击】
上市公司员工的期权价值回报
去年下半年以来，不断有中国互联网企业赴美上市，海外投资者对中概股的热情助推股价暴涨，不仅让这些公司的管理层一夜之间获得巨额财富，很多普通员工也拿到了股票或者期权，作为早年在公司辛苦创业的回报。
去哪儿员工可1美分持股
去哪儿于2013年11月1日挂牌上市，首次公开募股发行价经多次上调定为每股15美元，融资规模1.67亿美元，当天挂牌直接高开89%，仅仅交易了22秒钟后涨幅已达108%至31.19美元，中间暂停5分钟恢复交易后，盘中最高涨幅一度超过130%。
但根据去哪儿招股书披露，其大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，去哪儿员工持股8%。其中，去哪儿CEO庄辰超持股7.23%，以目前去哪儿27.24亿美元的市值计算，庄超辰的身价为1.97亿美元，管理层和员工持股套现是2.4亿美元。
庄辰超透露，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票，近年来发放给员工的股票价格是1美分。
新浪微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博绝大部分股权，所以能分给普通员工的股权并不多。
此前，有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。
京东上市造富只是传说
京东的招股说明书显示，刘强东持有的京东股份为23.1%，按上市当日收盘价计算，京东市值约为286亿美元，刘强东身家或将达到65亿美元，如果京东涨势良好，刘强东的身价也将达到百亿美元。
刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。
京东上市当晚，一名京东的员工在朋友圈抱怨“上市改变不了我的一切，包括加班”，显然其并未获股权激励。据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。事实上，京东新员工比例非常高，入职三年以下的新员工占比超过了60%。而截至2014年3月31日，京东的50122名员工中，配送员、仓储工作人员、客服人员的占比达到82.58%，这部分员工获得股权的概率不大。
作者：懒人潘