贵阳公职人员当“痛客”享优待 包括评优记功、现金奖励等

贵阳市有关部门就“鼓励公职人员参与‘痛客计划’”进行解析——

公职人员当“痛客”享优待

包括评优记功、现金奖励、破格提拔等

　　 核心提示： 近日，贵阳市委办公厅、贵阳市政府办公厅印发《关于鼓励公职人员参与“痛客计划”助推社会创新创业的意见（试行）》（以下简称《意见》）。日前，贵阳市鼓励公职人员参与“痛客计划”助推社会创新创业领导小组办公室相关负责人就《意见》的有关问题，进行了解读。公职人员参与“痛客计划”可享多项优待政策。让有想法的人能和有想法的人撞出“火花”。

　 多举措引导公职人员

参与“痛客计划”

据贵阳市鼓励公职人员参与“痛客计划”助推社会创新创业领导小组办公室相关负责人介绍，经济社会发展各个方面的痛点，公职人员最了解、最清楚，引导公职人员积极参与并落实痛客计划，是引领全社会创新、促进痛点解决的重要举措。

《意见》从评价考核、课题研究等方面，引导公职人员增强改革创新意识。一是纳入年度考核。鼓励并支持公职人员结合自身工作生活挖掘有价值痛点，把此项工作作为当前和今后一个时期的重要工作进行安排部署，健全工作协调机制，落实目标管理责任，提出具体的细化方案和落实措施，痛点提交和《意见》落实情况纳入年度目标考核。

二是开展创新活动。鼓励公职人员结合各单位职责开展理论创新、制度创新、科技创新、管理创新、服务创新，进一步激发公职人员创新潜力，推进各项工作不断改革创新。

三是支持课题研究。设立痛点课题，采取“痛点+项目+资金”的方式，鼓励和支持公职人员深入发掘研究政府与社会治理痛点，领题调研，提出改革创新的合理化建议和金点子。

　 提供培训机会

提升公职人员创新能力

创新能力是一种“产生新颖而有价值产物的能力”。据介绍，《意见》从培训辅导、实践锻炼等方面，培养提升公职人员创新能力。

首先，加强教育培训。将提升公职人员发现、挖掘痛点的意识和能力纳入干部教育培养计划，有针对性地组织不同领域、不同行业的公职人员开展痛客计划专题教育培训，深入学习了解痛客计划，增强公职人员化解痛点的能力。

其次，进一步强化专业辅导。聘请知名学者、业界精英、知名投资人、“痛客梦工厂”团队专家，联合高校、知名机构和知名企业组建痛客联盟，通过专题辅导，分享经验等，提升公职人员创新能力。

此外，还将开展挂职锻炼。围绕提升社会治理和政务服务效能，注重创新实践锻炼，开展公职人员到非公有制企业挂职或与非公有制企业人员互派挂职工作，为痛客和创客畅通交流渠道，增强岗位创新能力。

　　 成绩突出的公职人员

可破格或越级提拔

为调动公职人员积极参与“痛客”计划，使其在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，《意见》提出实行经济利益与社会荣誉双重激励的具体措施。

一是精神激励。完善评价机制，开展“百佳创新处室”、“百优创新标兵”评选活动，对在痛点发掘、痛客计划中表现突出的公职人员，可评定为“优秀”等次、记三等功、二等功，所在单位该年度目标考核予以创新加分。建立“贵阳市痛客服务绿卡”制度，在医疗体检、学习考察、子女入学、休假疗养等方面享受相应待遇和便利服务。

二是物质奖励。开展痛点确权认证，公职人员以个人身份通过中国痛客大赛、痛客梦工厂等获得现金奖励归其个人所有。以政府机构、社会组织名义获得现金奖励，获奖单位或组织应全额用于奖励参与其中的公职人员。设立市级“痛客贡献奖”，对做出突出贡献的公职人员，给予5至10万元奖励。

三是提拔重用。对提出的痛点有效推动政府效能提升、产生商业价值等成绩突出的公职人员，列为后备干部培养，对符合好干部标准，在创新工作中表现特别优秀的副科级以下干部，按照干部管理权限，可破格或越级提拔为科级干部。（记者 肖达钰莎）

　 话说热词

痛客：是“大众创业、万众创新”浪潮中的重要驱动力，而“痛客计划”，正是贵阳基于这种战略首创推出的探索与创新。

痛客计划：是以解决痛点为导向，汇聚以痛客为代表的社会智力资源，并与资本要素、价值链驱动等多方面进行立体化整合的计划。政府本身就是“痛客”，要推动社会创新创业，政府要把政务“痛点”收集起来，按照事物的客观规律，找到解决问题的方向。

痛点：是指目前尚未被满足而又被广泛渴望的需求。广大公职人员长期在一线工作，涉及方方面面，情况熟悉，对问题产生的根源比较清楚，是解决“痛点”的主要群体。

制定《意见》的意义：对于“鼓励激励全市各级机关、事业单位和国有企业公职人员个人创造、职务创新，在全市公职人员中形成主动作为、善谋勇为的积极局面，推动政府效能提升、商业模式形成、产业形态创新，引领并带动集聚创客民智，形成创新的社会治理机制，推动痛客文化在贵阳孕育、发展并取得积极成果”具有十分重要的意义。

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责任编辑：陈近梅