科技猎贵阳高新区大数据“人才战略”一览
引进来 学起来 留下来
——高新区大数据“人才战略”一览
“贵阳发展大数据名声在外，不少外地政府部门都慕名而来进行参观和学习培训。”近日，在贵阳市高新区贵阳国际人才城，四川省自贡市的49名政府部门及相关单位的学员，开启了为期5天的大数据“互联网时代信息化建设与大数据应用”专题培训。
高新区相关部门负责人介绍说：“这期培训班是自贡市委书记点名要求的，当时这位领导在贵阳考察时，看到贵阳发展大数据成效显著，特别是大数据人才培训，更是抢占了西南地区先机，遂指定该市相关部门的领导干部到贵阳参加大数据培训。除了自贡外，还有湖北、银川等地的政务部门也在和我们对接，计划让当地的公务员到贵阳参加大数据培训……”
发展大数据，人才是关键。如何吸引全国各地的大数据人才？如何通过培训造就更多本土大数据人才？让来筑发展的大数据人才在此落地生根？近年来，高新区通过几大“人才战略”，将这里变成了大数据人才的聚集地、诞生地和宜居宜业的福地……
A 精准匹配 引进大数据人才
在第五届中国贵州人才博览会上，高新区成功引进各类高层次人才和急需紧缺人才152名（其中博士39名，硕士88名，副高及以上18名），签约人才项目19个，各项聚才引才指标位列全市第一。如此广聚英才的能力来自哪里？高新区组织与人力资源部副部长陈明选道出了其中奥妙——运用大数据精准聚才引才，实现人才供需信息对称，打破人才与用工单位之间的“玻璃墙”。
近年来，高新区结合人才工作实际，梳理了人才工作问题清单，发现了三大“痛点”——人才供需信息不对称、人才服务不到位、人才培训不健全。根据“痛点”，高新区全力打造天下英才云平台，利用大数据清洗加工、智能分析出符合贵阳高新区需要的人才，并进行精准推送，破解人才找不到岗位、用人单位找不到人才等方面难题。对于有创业需求的人才，针对其个性化需求向需求方和供应方分别匹配推送。如A人才的项目缺资金，倾向于大风投，平台智能匹配合适的融资机构；B人才的项目缺场地，平台智能匹配到合适的园区服务机构。
各种人才政策也一目了然。人才只要登录云平台，就可查看根据自身条件自动匹配的政策，然后通过“人才政策在线申报”功能进行在线申报，既能解决人才不熟悉政策的问题，又通过数据多跑路，使人才少跑腿，大大降低了人才和企业的办事成本。
同时，平台还会通过智能匹配算法，为人才推送校友、同事、行业伙伴、投资人等好友，为人才提供基于真实认证的交流人脉圈，让人才在创新创业中快速找到伙伴，触发头脑风暴，消除“陌生感”，建立广泛的人脉圈。
为补齐人才短板，高新区出台了一系列人才政策措施，围绕“贵州籍人才、行业领军人才”这两个重点，依托贵阳国际人才城、贵阳留学归国人才创业园等平台，打通与北京中关村的大数据人才引育通道、与上海浦东国际人才城的大数据人才引育通道，全力将贵阳国际人才城打造成全省大数据人才引进培训示范基地，大力引进高端人才。依托花溪大学城、清镇职教城等平台，建立校企对接机制，采取订单式、菜单式培训，为企业引进对口适用人才，形成多元化人才供应链体系。
B 多元培训 补齐人才短板
除了引进人才，高新区还着力培养大数据人才。
“虽然贵阳大数据已从风生水起到落地生根，但大数据人才资源匮乏依然是困扰大多数企业的问题。”高新区相关负责人介绍说。为此，高新区依托大数据产业联盟以及英特尔、博科、戴尔等企业，搭建人才培训平台，推行“实验中心+培训中心+认证中心+研发中心+科技企业孵化器”五位一体模式，为大数据企业提供创业技术支持和技术开发环境。通过引进NIIT、印孚瑟斯等培训机构，组织轮训政府公职人员，依托翼云等培训机构，与高校合作培训在校学生，支持北大青鸟开办大数据学院，培训社会人才。
贵州NIIT云教学实训基地负责人袁野介绍，自2017年1月4日正式运营以来，已举办各类培训班20余期，培训大数据人才8000余人次，培训领导干部及业务骨干700人次，其中还为省人才办、省大数据局组织的80名省直机关业务骨干进行了大数据业务专题培训。贵阳市委组织部也把高新区大数据培训基地作为贵阳市干部大数据教育培训现场基地，并明确每年在这里举办1至2期全市市直部门大数据应用能力提升示范培训班。实训基地还针对政府部门的分工不同，制定了不同的培训课程。
同时，高新区开展了大数据线上教育培训，通过嵌入式学习、碎片化学习、社交化学习、游戏化学习等方式，采取每日答题，集中在线考试等功能，有效监督在线培训学习效果。该区力争用5年左右时间，聚集和培养大数据人才达到5万人以上，将贵阳高新区打造成为贵州省大数据培训基地，在全省补齐大数据人才“短板”上快赶路、作示范。
C 政策红利 留住大数据人才
设立人才公共户，对持有高新区人才认定的本人和直系亲属可直接落户高新区……
对“区块链”人才实施“重能力、轻学历”的客观评价，对较为突出的人才，可以破格认定为高层次人才，享受园区高层次人才优惠待遇。鼓励园区“区块链”人才积极参与国内外技术联合攻关、行业标准制定，对取得一定成效的人才，给予相应资金奖励……
对引进的“区块链”核心专业高层次人才，由区财政出资办理养老、医疗等社会保险；对全职引进的外籍“区块链”核心专业常驻专家，由区财政出资为其办理商业医疗保险；对“区块链”核心专业领域急需的国内外一流人才，如愿意在该区安家落户的，给予一次性10万元——50万元的安家补贴；对引进的“区块链”核心专业大学毕业生，从入职首年开始，由区财政出资为其办理连续3年的基本社会保险……
高新区还制定了一系列优惠政策和措施，对人才给予各种奖励和服务。记者在高新区《区块链顶层设计》看到，关于人才的各种奖励措施就有十余条。
同时，高新区推进“人才服务360”试点，实行“一个服务领导+一个服务专员+一个服务团队”的模式，组建重点签约项目人才服务专员队伍，为人才提供全方位服务。完善公共服务和社会服务，建成“五站一室”园区社会工作中心。实行人才绿卡服务制度，在户籍、住房、经费资助、家属就业、就医、出入境等方面为人才提供便捷服务。
目前，贵阳高新区已成为全省、全市创新创业人才最密集、创新创业活动最活跃、创新创业成果最丰富的人才特区。
记者 王丹丹 文/图
责任编辑：陈近梅
