“千金买骨”或成科技人才争夺战最优战术

21世纪什么最贵？人才最贵！具体有多贵呢？应届毕业生年薪可高达200万！

7月23日，华为总裁办的一封电子邮件再次成为各行业热点。该邮件公布了8名2019届顶尖学生的年薪方案，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。

华为总裁办邮件截图/来源于网络

邮件显示，设置如此薪酬是为了吸引顶尖人才，进而充分挥发才智的组织土壤，从而打赢未来的技术与商业战争。并且，今年还将从世界招进20~30名天才“少年”，今后逐年增加。

　　 华为的人才观

华为从创立到发展，从中国五百强到世界五百强，华为有着自己的一套人才观及人才战略。从前，华为一无所有，只有靠知识、技术，从人的脑海中挖掘出财富，所以，华为极重视人才，这在业内早有耳闻。

华为是一个有狼性、有血性的队伍，任正非曾说“在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走”，如此狼性的文化精神，使华为得以不断发展壮大。回过头来说，要想成为领先者，也就意味着要成为行业第一，对科技公司来说，市场的竞争不外乎是技术的竞争，而技术归根到底自然是人才。当今世界谁掌握控制了尖端人才，谁就在竞争中获得了主动权和制高点，华为的人才战略为华为提供了源源不断的动力，所以才有了现在的华为。

就华为目前所提出来的战略来看，华为未来是要和谷歌这类级别的公司抢人才的，但是如何将公司的诉求传达出去，此次公开总裁办文件或许是最有效的方案。古有“千金买马骨”，如今，华为借公开邮件而向外界传达了其在人才战略中渴望人才、重视人才的决心和诚意，在现当代再次重演了千金买骨的故事，华为真心渴望优秀顶尖人才的消息将会广而快地传至国内外顶尖人才的耳中，从而实现顶尖人才主动向华为伸出橄榄枝。

　　 各显其能争夺人才

但凡优秀的企业，人才一定是其最大的资本。因此，各大科技公司在人才这场争夺战中各显其能。阿里巴巴有自己独特的人才储备机制，包括成立达摩院、成立iDST;百度IDL百万年薪“少帅计划”，吸纳年轻人才。

近日，华为、BAT等公司陆续发布了2020届的校招计划，打算从高校挖掘优秀人才。其中，腾讯披露了招聘总人数计划为3000~3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。百度则选择增加海外院校的招聘会。

而最近大热的字节跳动在2020秋季校园招聘中主要有研发、产品、设计、市场、销售、运营、职能、支持等8种职位类别，共涉及数百工作岗位，其中技术类人才需求占比近乎四分之一，并且薪酬相比国内其他互联网公司相对较高，目的自然是为抢夺优秀人才。

除此之外，国外像谷歌、Facebook一类的互联网公司，在对待优秀人才上的投入极其可观。谷歌招聘一人平均需要投入150~500小时。有统计数据显示，谷歌招聘1000人所投入的时间相当于投入了125人的全职时间，目的只为筛选出更加优秀的人才。

不难看出，公司各显身手抢夺人才这在全球已经成为一个常态。“世界第一CEO”杰克·韦尔奇曾说过“员工工资最高的时候，企业成本最低。”为什么这么说呢？因为人们通常只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本。控制工资投入只会获得短期的汇报，而稳定且高额的收入可以使员工的心思从如何提高自己收入转变为如何专心做好工作，进而实现调动员工积极性、稳住军心、留住人才，获得长足发展。

　　 “质”比“量”更重要

回过头看，我们可以思考这样一个问题，为什么各企业年年抢人，但是人才队伍年年不足？

以华为给出的200万高年薪招聘应届毕业生为例，可以看出，随着信息科技的迅猛发展，企业对于专业人才的需求也有了进一步的变化，不再要求量，他们更注重“质”，他们需要更专业、领域更垂直的高端人才。

获得25000多项专利，平均每个工作日至少获得3项专利的贝尔实验室，曾一度被视为美国的一张名片，但是到了20世纪90年代，贝尔实验室风光不再，其中一大部分原因是贝尔实验室后期只有大约5%左右的人能高产出，以至实验室逐渐失去光芒。这或许是人才“质”比“量”更重要的佐证。

其实，不仅是企业，国家也意识到人才培养，质量为先。为提升专业人才“质”的水平线，今年4月，人社部等部门发布了13个新职业，主要包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。这些职业的发布，让大数据、物联网、人工智能等信息技术的从业需求者不再依赖于“相关技术”人才，而是获得领域更加垂直，更加专业的人才。

除此之外，高校作为输送人才的“大本营”，纷纷与时俱进开设了一系列新一代信息技术的专业。据不完全统计，目前我国共有将近500家高校开设了与大数据、AI相关的专业，进一步填补了专业人才的缺口，从基础上提升高质量专业人才的培养水平，实现“量”到“质”的转变。

如此，有了高质量的专业人才后，企业便能建立强大的人才队伍，研发出自己的技术产品，有了实实在在的东西，从而获得行业发言权，不受“技”于他人，遇挑战便可迎刃而解。

　　 小结

虽然天价年薪让人羡慕，但是想要进入此行业拿到这笔年薪，没有过硬的专业技术，恐怕也难以实现，俗话说得好“没有金刚钻别揽瓷器活”。据了解，此次华为公布方案中年薪最高的钟钊毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。年薪第二的秦通毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位，其研究方向主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。

如今，随着大数据等相关产业的迅猛升级，企业更加渴望获得的是顶尖的关键稀缺人才，所以，无论从事任何行业，都需要将自己的专业性做到最好、做到极致，这样才能获得与自我价值相匹配的薪酬。（数据观记者 朱静）

责任编辑：张薇