诚信打造健康职场 中国人才诚信大数据平台发布

2月18日，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办的“诚信职场创新共享——中国人才诚信大数据平台‘老板点评’发布会”在京召开。中国职业经理人协会高级顾问、创会会长、吉林省原省长洪虎、国务院新闻办公室原副主任杨正泉、中国职业经理人协会会长邵章鸿、中国人才学创始人、原中国人事科学研究院院长王通讯、中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军、北京全联职信科技有限公司董事长贾齐等近500位代表莅临此次发布会。中国职业经理人协会会长邵章鸿上台致辞，并对中国职业经理人协会推进人才诚信建设工作进行了详细发言。

　　

中国职业经理人协会会长邵章鸿致辞

早在两千多年前，至圣先师孔子用毕生精力著书立说，阐述诚信是人立身之本、国家立业之本、人类发展之本。据不完全统计，当前中国拥有近6亿的体制外员工，其中白领逾1亿。在人才职业信用形势严峻的背景下，中国人才诚信大数据平台——“老板点评”的推出，实现了职场信用管理信息化，满足了企业及个人对职场高信用值的需求。

　　 招聘成职场失信重灾区

职场诚信，长期以来由于缺乏可供判断和操作的有效工具，企业的诚信文化口号化现象比较突出。

中国职场征信现状堪忧，尤其招聘，无疑是职场失信的重灾区。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的……这些失信乱象，给企业带来直接或间接的损失。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

　　 诚信大数据打造健康职场环境

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发【2016】9号）文件提出，充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。

为响应这一政策性号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，举贤网董事长王尚峰联合中和教育集团创始人贾齐，倾力打造中国人才大数据平台——“老板点评”。借助数据共享，企业可通过平台掌握求职员工真实职场信息，同时，企业使用老板点评记录、评价员工职场行为（包括工作成绩、阶段评价、离职评价等），会对企业现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。此外，“老板点评”还拥有背景调查、员工评价、离任报告、老板圈、和免费招聘等功能。

本次发布会上，中国职业经理人协会会长邵章鸿、国务院新闻办公室原副主任杨正泉、中国航天科技国际交流中心主任邓宁丰、人民日报社《健康时报》副总编李晨玉以及老板点评设计者、北京全联职信科技有限公司董事长贾齐、人才战略实践专家北京全联职信科技有限公司总裁王尚峰共同为“中国人才诚信大数据平台——老板点评”进行揭幕仪式。

　　

“老板点评”APP揭幕仪式

随后，贾齐就“老板点评”大数据诚信平台的设计理念及使用方法做了相关介绍和详细说明。贾齐表示，“老板点评”具有实操简单、普遍适用的特点，符合创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这款平台的应用能够规范职场秩序，为国家、为社会、为企业、为个人带来切实的利益，并将为中国职业信用体系的建立发挥巨大的作用，是一款集社会效益和经济效益于一体的大数据平台。

会中，还开展了专家论坛活动，神州投资合伙人、CMCN创始人杜江担任本次论坛主持人。出席论坛的嘉宾有：法学博士、中国人民大学民商事法律科学研究中心副主任、中国知识产权法学研究会副秘书长及常务理事姚欢庆，经济学博士、企业管理专家、中国人民大学商学院副教授牛海鹏，中国首位人才学博士、畅销书《轻管理》作者丁雪峰，管理学博士、中国移动北京公司人力资源经理赵洪莉，香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长尹峰，人才战略实践专家、北京全联职信科技有限公司总裁王尚峰。各位专业人士从多个维度就目前中国社会诚信，尤其职场诚信问题做了交流和发言，详细阐述了“老板点评”大数据平台对构建中国人才诚信体系具有的重要意义与深远影响。

专家论坛活动

在国家政策和中国职业经理人协会的指导下，“老板点评”作为专业致力于“职业诚信”的互联网+服务平台，通过企业建立员工职场档案实现约束、信任机制的工具，让企业为优秀员工背书站台，使失信者受到惩罚，致力于构建和谐职场环境，打造良性循环的健康职场环境。

 

责任编辑：陈近梅