贵阳经开区为打造以大数据为引领的创新型中心城市先行区提供智力支持

真金白银奖励企业引进培养人才

经开区为打造以大数据为引领的创新型中心城市先行区提供智力支持

引进高层次人才，9家企业获得24.5万元奖励，22名高层次人才获得42万余元的生活津贴；鼓励企业自主培训技能人才，3家企业获得4万余元奖励……经开区对引进和培养人才，拿出真金白银来奖励。

“十三五”期间，经开区计划通过七大举措，力争年均引进高层次人才、紧缺急需人才150名，年均培养创新创业和技能人才2000名。

　　 奖励企业引才 兑现人才津贴

为推进经开区人才队伍建设，营造良好的引才环境，吸引更多高层次人才到经开区创业就业，经开区人力资源局及时拨付企业高层次人才企业引才奖励和人才生活津贴。近日，经开区人力资源局拨付完毕企业引才奖励和高层次人才生活津贴，金额达66.65万元。

贵阳爱立示信息科技有限公司、贵阳风木大数据技术有限公司、贵阳惠翼医学影像科技有限公司等9家企业获得引才奖励24.5万元；贵阳货车帮科技有限公司首席财务官张远声、贵州经开创业投资管理有限公司副总经理华周发、贵州诺义达智能科技有限公司董事长岳强等22人兑现生活津贴42.15万元。

“兑现人才公寓等其他人才政策，让高层次人才引得来留得住，为经开区打造以大数据为引领的创新型中心城市先行区，以及打造千亿量级园区目标，提供强有力的智力支持。”经开区人力资源局相关负责人说。

　 鼓励自主培训 招来技师有奖

最近，贵阳经开区人力资源局鼓励企业自主培训技能人才工作再次落到实处——补贴3家企业4.35万元。

为进一步稳定经开区企业技能劳动者队伍，该区积极引导企业采取培训等手段，提升职工学历和劳动技能。今年一季度，经开区对贵阳航空电机有限公司、贵阳格兰云天国际酒店有限公司、国药集团同济堂（贵州）制药有限公司3家企业开展职工技能培训、学历提升工作进行奖励，补助企业4.35万元。

除了鼓励企业自主培养或劳动者自学成才、学历提升以外，经开区人力资源局还鼓励企业引进高技能人才，如引进高级技师、技师、高级技工分别给予2000元、1600元、1400元的奖励。同时，对稳定就业的技能劳动者提供加薪、社会保险、体检等方面的补贴。

　 实施七大举措 提供人才保障

经开区计划通过实施人才载体升级工程、优化人才发展制度等七大举措，力争在“十三五”期间，年均引进高层次人才、紧缺急需人才（含高技能人才）150名，年均培养创新创业和技能人才2000名，为促进经开区三大产业同步发展和深入落实千亿级开放创新平台攻坚行动计划提供坚强的人才保证和智力支撑。

七大举措具体包括——

实施人才载体升级工程。进一步打造特色省级装备业人才基地和蓝领人才基地，设立有利于人才承载的重点实验室、工程技术中心、企业技术中心、院士工作站等。

优化人才发展制度。以引进、培养、评价、使用、分配、激励等环节为核心，修订完善经开区人才引进相关扶持政策，研究制定“经开区关于鼓励公职人员参与痛客计划助推社会创新创业的意见”等政策体系。

优化人才服务平台。进一步加强企业人才360服务，六进园区服务，优化完善人才办理事项服务程序，推动人才服务中心经开区分中心基础设施建设等。

落实高层次人才工作及生活待遇。按相关规定落实引才奖励、生活津贴、招商引资、科技项目、人才公寓等扶持政策。

扩大政校企合作。积极协调相关院校、培训机构为区内企业做好人才储备，引导企业、院校加强校企合作，共建教育实习实训基地和高校生就业见习基地。

加大优秀人才评选激励。指导重点产业、重要领域高层次人才及紧缺急需人才申报“千人计划”专家，省管专家、第四批市管专家评选。推动企业及人才申报百人领军人才、千人创新创业人才、科技进步奖、创新创业项目资助等人才奖项。

加快高层次人才及紧缺急需人才聚集。以产业发展和促进创新为重点，整合区域企事业空缺岗位，科研项目平台和创新创业资源，适时采集编制发布人才需求目录，聚集高层次人才及紧缺急需人才。（记者 王丹丹）

 

责任编辑：陈近梅