产品经理简历的两大误区

之前看过一些其他产品经理写的简历，发现他们的简历有很多误区。在此，为大家总结一些产品经理简历的两大误区。

NO.1 写简历，没有做到扬长避短。

这是最常见的问题。有些产品经理的简历会把过去的经历全部抄下来写在简历上。很多项目都会写在上面，包括一些失败的项目，包括一定时期的工作经验。离职后没呆多久，也聊了聊自己在里面做的项目。因为时间太短，其实你在这个公司并没有做出什么成绩，是强行补上的。

简历，你要挑重要的文字，挑你的亮点，在简历上表达出来，用以下方式选择亮点:

1)做得好的项目:比如你过去做过哪些业绩不错的项目，给公司带来了多少gmv，给公司带来了多少用户，这些都是你的亮点，尽可能体现在你的简历中。

2)一定的专业能力:比如数据分析能力强，交互敏感，代码理解能力强，项目管理能力强，能很好的推动项目进度，可以放在简历的自我评价中。

3)突出简历内容的标签:尽量在简历中加入一些产品经历的特殊词汇，如:用户成长、分享裂变、中台能力、用户分层、后端产品经理、战略产品经理、交互设计、用户体验、风险控制策略、电商/o2o/社交/互联网金融/OTA行业产品经理等，并在简历中尽可能多的放一些专业的词汇，这样面试官就可以很容易的读懂你的简历。

说完长处，我们来谈谈如何避免短处。

1)学历差的信息会放在最后:如果学历不是985，现在互联网行业的211和一本二本学历都是很常见的简历，没必要放在简历的开头，放在后面，只需标注学历是本科即可。

2)不要在上面写不清楚的项目:对于不太懂的项目，不要写在简历上。如果有人找你面试，问你几个项目细节，回答不好的话基本就是不及格，所以项目需要自己总结，想清楚了再写在上面，比较合理。

NO.2 未能展示工作表现。

这个问题会出现在创业公司。在市场上，大约20%的产品经理是大厂，甚至低于这个数据。80%的产品经理都是一般公司或者创业公司。可能有些创业公司是没有用户的。没有埋点，也没有关注需求线上的数据，或者了解一些皮毛，这些指标基本都不清楚。如果对这份简历进行评估，它是很一般的。

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