面试产品经理被问到职业规划 应该如何回答？（一）

面试产品经理被问到职业规划应该如何回答？职业规划问题是很多HR都会问的，那么我们要如何回答才能让HR满意呢？在回答这个问题之前，我们先来看看他问这个问题的目的是什么？
面试官为什么会问你的职业规划呢？

每次招人，我也是必出这道题，主要是想通过这个回答，从应聘者身上了解更多的信息，以便做决策是否录用。

这道题没有标准的答案，要想明白面试官的意图，前提是要懂换位思考。

这场景其实呢，就像丈母娘问未来女婿，打算在哪儿发展，打算什么时候结婚，打算什么时候买房。其目的呢，是为了确认女儿托付出去后，小伙子能否给自己的女儿幸福？

说白了，就是小伙子要打消丈母娘顾虑，给丈母娘一个定心丸。我这就开始爆料，把面试官的小心思告诉你。

1. 评估你的稳定性，能否长期发展。

人员流失率高，是HR 和部门负责人最为头疼的问题。所以，员工的稳定性，用人单位尤为关心。

要想做好选人、用人、育人和留人，选人（招人）是第一步。

新人熬不过试用期，人员不稳定，甚至会造成人员青黄不接的困境，都会给企业带来巨大的损失，因为换人的成本实在太高了！

所以，面试时要使劲挖潜质，面试官才能尽可能全面的了解应聘者，入职后才能各得其所。

2. 评估是否有上进心

想招到合适的人真的不容易，特别是近几年人工越来越高。比如，今年的新冠疫情，很多企业就直接以裁员方式，来缩减开支。

所以，能招到一个合适的员工，可以给公司带来质的飞跃，特别是创业型公司。招到一个不求上进，做一天和尚撞一天钟的员工，就是在浪费企业的资源，更可怕的是，损耗了所有人的宝贵时间。

通过职业规划话题，可侧面了解应聘者的抱负，是否是有理想，有目标的人。

那么，面试官问职业规划问题就是为了考察这两个方面吗？当然不是！他还考察自我管理能力以及与岗位的契合度。为什么这么说呢？下篇文章会为大家详细的分析（由于篇幅太长，所以放在下篇文章）。

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