职场小白学习篇：向领导汇报工作应该注意哪些问题？

作为新时代的年轻人，除了努力工作外，更要学会汇报工作，围绕领导关心的事情努力，只有自己的工作达到领导的心理预期，领导才会重视自己。所以，今天我们就来聊聊职场汇报工作时应该注意的那些问题!

一、汇报工作时不要打小报告

很多年轻人在向领导汇报工作时，除了汇报自己的工作内容外，也会汇报一些其他的事情，团队中发生的事情，以及别人给自己使坏的事情;向领导打这些小报告确实会维护自己的权益，但是过多的提及这种事情，明显就是在说同事们不配合自己的工作，从侧面也证明了自己的不合群;结果别人使坏的事情，变成了自己不合群，而且领导也会认为你是在为自己找理由;一旦打小报告的事情次数多了，不仅不能给领导留个好印象，反而会失去领导对自己的信任;所以说，大家在向领导汇报工作时，尽量要避免打小报告。

二、汇报工作时不要提被领导惩罚的同事

在同一家公司中，每个人都会有自己合得来的同事，不仅相处得跟朋友一样，在工作中的合作也顺顺利利;当领导惩罚过自己的朋友后，多数年轻人都会想着求情或者当说客;很多人在向领导汇报工作时，只要自己的工作没啥问题，多少都会提到同事，表面上看似是在帮助同事，但是领导会明白你跟同事是站在一起，被领导处理过下属的朋友，领导自然也会小心谨慎，结果自己就会丧失领导的青睐;就算这种事情伤害不到自己，过多的提到同事，也是在给同事身上添油加醋，甚至领导会认为你是同事请来做这些事情的，到时候同事的处境会更危险。

三、汇报工作时不要提与领导顶嘴的同事

不管在什么公司中，都有一些愣头青存在，他们在平时工作中就喜欢跟领导唱反调，虽然领导不重视这些人，但是领导对他们也是无可奈何;一般敢跟领导有这种态度的下属，在公司里都是有背景和后台的，就算领导不管不问，他们也不会有失业的风险;可是有些人就是看不明白里面的事情，认为领导对同事的不管不问，就是在欺负他们，好心在领导面前提到这些同事，结果受到惩罚的就是自己;大家要明白，这种同事和领导都是不能得罪的，事出必有因的道理一定要记在心里，才能够做到保护好自己。

四、没有把握的事情，不要与领导提

现实的职场中，有些年轻人虽然工作比较顺利，但是对于各种潜规则却一点都不懂;自己分内的工作顺利完成了，看到别人的工作不顺利或者有问题，自己的心里就各种不自在;凡是有这种想法的年轻人，在向领导汇报工作时，都会针对同事的工作进行吹点牛皮，明明自己对这些事情也没有把握，却要给别人指指点点;结果别人分内的事情，成为了自己的本职工作，说不定同事正在想着有人站出来主动接手工作，而且自己刻意表现的行为，领导也会在私下里给你记着，要是你没有完成承诺的事情，肯定会让领导脸上无光。

五、汇报工作时不要提领导不关注的事情

领导跟下属所处的位置是不同的，领导能够看到的事情，下属不一定能够看清，但是下属能够看明白的事情，领导肯定是能够明白的;可是有不少的年轻人却不懂这个道理，经常在汇报工作时，向领导汇报自己看到的工作结果;下属有这种想法是好事，但只能是证明自己为公司着想，领导早已经看透里面所有的事情了，下属对这种事情汇报的越多，越是在浪费领导的时间，甚至下属会给领导留下婆婆妈妈的印象;尤其是领导对下属们工作安排不到位的事情，作为下属更不能直接提出来，要不然就是在不满意领导的安排。

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