面试官问职业规划问题该如何回答？

在面试时，相信很多小伙伴都会遇到这样一个问题：“你未来3-5年的职业规划是什么？”面临这类问题，尤其是工作经验不足的求职者，不敢轻易开口，毕竟信心不足；还有一些求职者担心说话太多，让自己显得野心勃勃。这篇文章会给你介绍如何回答在产品经理面试中遇到的职业规划问题。
第一、问题分析

从表面上看，职业发展规划问题是考察求职者、职位、公司三个方面的长期匹配程度，但实际上，如此大的问题完全无法用几个字来表达。

实际上，HR并不关心你真实的职业规划，而是更关心你在公司的未来3-5年内的稳定性。另外，看看你在回答这个问题时所表现出来的态度和思维方式——即你对工作的认真程度，如何理解工作的意义，顺便看看你对公司和职位是否有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于做好工作。

第二、回答思路

知道HR是怎么想的之后，在回答这类问题的时候，就看下面这些要点吧：

您已经做好了准备，因为您对自己的职业规划很清楚，投简历也很仔细；显示出自己的优势，说明自己有理由胜任现在这个工作；有很好的职业规划，清楚的了解3-5年内的计划和计划，是符合公司要求的稳定员工。

要注意的是，不要过分表现出你的目光多么前瞻，而要表现出你在工作中的得失，对工作所需的能力水平和发展前景有明确的认识，并且愿意一步步地朝着既定的方向走下去。

曾见过一种非常适合回答职业规划类问题的思维方式，在此与大家分享，我们将其暂称为“3W思维”。

W—你是谁？

您现在具备哪些技能，不管是软的还是硬的？

W—成为谁？

您想要培养什么样的技能，更愿意从事什么样的工作，以及您想要在本公司发展到什么水平？过了一阵子，你想要更好的管理还是专业的技术？

W—何时？

说明具体的时间安排和行动计划。例如：一年当主管，两年当经理，半年能独立负责一项工作，一年能带领团队等等。

上述是为大家整理的产品经理面试职业规划问题，希望对您有所帮助。由当前互联网的发展趋势可以很清楚地看出，产品经理是一份“有钱可赚”的工作，薪水高，发展稳定，所以有这方面打算，有明确职业规划的同学赶紧学习！

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